劳动合同今年2月份到期，单位未及时续签，在前天单位找我续签了合同。现因个人原因我不想在单位干了怎么办
追问：大前天签的合同，我看了签订日期，就是2011年2月。我现在不想要单位赔偿，只是想顺利离开，不希望单位找我索赔（以竞业限制等条款）。请问我的目的能达到吗？怎样达到？
再问：关键是涉及医保养老等手续的交接不是很明白的告诉原单位我新单位的情况了吗？瞒不住啊！
认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
如果辞职需要赔偿给单位吗？还有单位和我签的同行业竞业协议有效吗？
追答不用赔偿单位，但须按照合同提前1个月提出辞职。同行业竞业协议是有效地。但如果你做好保密工作，这个事不容易查的。有效期一般是半年左右。
合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗
员工是可以拒绝补签的。法律分析劳动合同到期，公司不续签合同，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式：1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿。固定期限合同，除用人...
劳动合同到期公司没按时续签如何处理?
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劳动合同到期公司没按时续签如何处理?
劳动合同到期公司没按时续签的处理方式是：用人单位是需要向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效。 一、劳动合同到期没及时续签怎么办?劳动合同...
劳动合同到期公司忘记续签怎么办
劳动合同到期公司忘记续签职员可以提醒其续签，签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益，而劳动合同是有期限的，劳动合同到期后用人单位要及时和劳动者续签劳动合同，以免产生不必须的纠纷。劳动合同到期也可以不续签。二、劳动合同过期忘记续签如何处理?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法...
劳动合同过期未及时续签,企业要续签员工不愿意如何处理
1. 如果劳动合同到期后未及时续签，公司应与员工进行协商。2. 在协商期间，公司需向员工支付未签订新合同期间的双倍月工资赔偿。3. 如果员工在此情况下仍不愿意续签劳动合同，公司可以终止旧的劳动合同。4. 尽管终止劳动合同，但若公司能够保持原有的福利待遇不变，则无需向员工支付经济补偿。
劳动合同到期没有及时续签怎么处理?
劳动合同到期未及时续签的处理措施包括：首先，如果用人单位不同意续签固定期限的劳动合同，应向员工支付经济补偿金。其次，如果员工主动提出不续签，用人单位则无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位以降低员工待遇为由提出续签，而员工不同意，则用人单位仍需支付经济补偿金。此外，如果劳动合同到期后，用人...
劳动合同到期没有及时续签的后果有哪些
劳动合同到期，用人单位未及时续签，可能引发的法律后果主要包括以下两点。当用人单位决定不续签合同时，必须履行终止劳动合同的法定程序，并向劳动者支付经济补偿金。反之，如果决定续签，则需在一个月内与劳动者完成续签手续，否则需向劳动者支付双倍工资赔偿，但最多不超过十一个月。此规定依据为《中华人民...
劳动合同到期忘记续签怎么补救
如果劳动合同到期后，单位未能及时续签，那么根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应在一个月内补签劳动合同。此外，如果单位在劳动合同到期后超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，单位应向您每月支付二倍的工资。如果因为劳动合同到期而造成您经济损失，...
劳动合同到期未及时续签的后果是什么
劳动合同到期未及时续签的后果如下：用人单位与劳动者在一个月内未能对已经到期的劳动合同完成续签的，用人单位应当对劳动者进行双倍工资的赔偿。用人单位在劳动者已经参加工作一个月但是未满一年的情况下，没有和劳动者进行协商签订劳动合同的，用人单位必须在每个月内向劳动者支付相当于二倍工资标准的经济...
2次合同到期公司不续签,现又反悔要签合同,我不愿意签还能拿到2n赔偿金吗...
其次，现在的情况是公司希望续签合同，但劳动者不愿意续签。在这种情况下，劳动者并不会获得经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在特定情况下，劳动者才能获得经济补偿金。这些情况包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照法律...
