试用期不到15天，自动辞职，公司拒付工资合法吗？

擅自离职公司不发放工资合法吗
试用期内辞职不发工资也是不合法的：1、若劳动者为无过错方，试用期内辞职单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动部门投诉；2、如果劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，公司可以适当的扣除相应的工资。综上所述，若无重要事情发生，还是正常办离职手续，以免造成自身利益损失以及不必要的纠纷。【法...

试用期离职不给发工资合法吗
一、试用期离职不给发工资合法吗1、试用期离职不给发工资是不合法的，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2...

试用期内辞职不发工资合法吗
试用期内辞职不发工资是不合法的。在试用期之内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，不承担赔偿责任，用人单位应当在解除劳动合同时支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期十五天之内离职没有工资合理吗?
试用期十五天之内离职没有工资是不合理的，劳动者提供了劳动，用人单位应支付工资的。如果用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三...

公司试用期不开工资合法么
不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在...

本人在西餐厅试用期一个月内辞职了,公司不给工资合法吗
用人单位不支付其工资是不合法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资...

试用期自动离职老板不给工资合法吗?
会管的，按照劳动合同法的相关规定，老板必须把你的工资支付给你！劳动者和用人单位是平等的劳动关系，自动离职只是你自动解除了劳动关系。

试用期没有办理书面的离职手续,公司不发工资。
公司不发工资是违法的。单位不能以任何理由无故克扣员工工资，要是单位恶意不给，劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期辞职工资规定：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职...

...工作不满一周主动离职没有工资,该做法是否合理?
不合理是违法的，我国劳动法中规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以试用期是有工资的，员工可以直接申请仲裁。

劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样合法吗?
劳动合同法中没有自动离职的概念，不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法的规定程序进行，单位以员工自动离职为借口不支付工资属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉要求单位支付提供正常劳动的工资报酬，在劳动合同中约定的违法条款自始无效。只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的，...