我的工资是1200，扣四险一金，请问这样合理吗？
我试用期的工资是900，医疗保险一个月扣19.0，住房公积金一个月扣76.0，失业保险一个月扣9.5，大病险（好像是扣一次）50.0，养老保险一个月扣76.0。我不知道国家是怎么规定的，我也不知道国家规定的公司是不是可以按照自己的要求改。
因为十一加班，我们公司也就前三天有加班费，日工资的三倍，后面就没有了。
五、单位可以自定计算标准吗？
用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。
工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准，任何用人单位都可以制订符合自身特点的工资支付标准，但只能比法定标准更高不能低。
另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在“黄金周”期间上班的一律按统一的标准支付，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的支付标准，高于他的基本工资计算所得加班工资，那么是许可的。但对于基本工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于法定标准了。
所以，加班工资的支付还是要因人而异的。
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私企就没办法了，
我的工资是1200,扣四险一金,请问这样合理吗?
非常合理 交保险和金公司交的比你交的多 是福利的一种 不让你交才叫亏呢 关于国庆加班，是只有3天法定假日呀 其他日子就好比你平时周末加班，晚上加班。。。如果没有加班费的话，十一期间也不会给你
四险一金从工资里扣吗
四险一金不会从工资里扣，四险一金分为企业缴纳部分和个人缴纳部分，只有个人缴纳的部分才会从个人工资里扣除
四险一金怎么扣,我的合法吗?
三金？公司给你上的是哪四险？现在法定一般都应该是五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，养老保险缴费比例，单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：...
有关四险一金的问题
一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金是公司给你交,还是自己交,那还从工资里扣吗
这个问题是这样的，五险一金公司给交，自己也要扣自己承担的一部分，因为社保比如养老保险，单位缴纳工资总额的16%，个人缴纳工资总额的8%。所以参加社保，公司给你交一部分你自己承担一部分，这个是有关的法律规定的。所以有的人这个概念不太清楚，就认为公司应该给交社保，那么不应该从自己工资里扣，...
...交四险,剩下的实际就发给我430元,请问这样合理吗??
不合理，单位把该单位交的和你个人交的都摊到你身上了。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
含四险一金还在月薪里扣吗?
招聘公告上写:月薪2000 含“四险一金”，意味着你的工资是2000，但是扣除了社会保险中你个人所承担的部分，每月你到手的可能是1700，不要计较怎么少了300元，将来之后你的收益每月远远大于现在的300元。实际上，每个省缴纳社保中的“养老保险”时，都有一个缴纳基数，全省所有人不管工资多少都得按这个...
关于四险一金
新单位要是已经给你上了保险当然要扣除了.让他们把给交费的凭证拿出来,有给你交费的凭证就给他们钱.这才合理
我工资3200,扣完4险1金,个税后,还剩多少呢?
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。你的4险如果要扣掉300的话，公积金一般是工资的12%也就是384，扣完个税，实际领到的是2462 ...
关于公司上四险一金的方法
扣率比率为15％:2.个人四金在工资中的构成:个人承担企业承担:养老保险金＝工资×7%+工资×22.5%:医疗保险金＝工资×2%+工资×（12%+2%）2%是单位建立的补充基金:失业保险金＝工资×1%+工资×2%:住房公积金＝工资×7%+工资×7%:四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。:一金指：住房...
