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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-12-15
我国《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可见，用工是判断是否订立劳动合同的唯一标准。所以应该从上班第一天开始视为签订劳动合同，也就是6月5日开始算起。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可见，用工是判断是否订立劳动合同的唯一标准。所以应该从上班第一天开始视为签订劳动合同，也就是6月5日开始算起。
第2个回答 2018-03-31
如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算
如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第3个回答 2011-12-14
从入职当日起算，即6月5日起算本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-12-14
上班第一天.
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