erp实施工程师的培训问题，和工作心得。

今年6月份毕业，现在一家小软件公司做ERP实施工程师，感觉真的好累，从6月28入职到7月10号在公司培训，一般无人给讲解，直接丢给你一些文档让你自己看，10号之后直接就派到外地了，来这里不到带着我的前辈辞职了，此时我才刚入职两个月，对于此软件的流程还未走的太顺，很多问题都还解决不了，之后一直碰过来，年底了，客户都忙着扎帐，所以就能闲一下了，最近一直在考虑，继续呆在这里还有没有意思？几乎所有的东西都靠自学，以我自己对工作的理解来说，呆在一家公司无非是：1、能学到东西。2、能赚到钱。3、能实现自己的价值。 对于这些理解来说：1、全靠自学，感觉真的好累，一个人负责30多家客户的维护，有项目的时候去做下实施工作。跟本没有太多的时间去学习，白天在这个软件中的研究和工作时间可以达到10小时以上。2、工资相对比较低，带上实施的奖金，平均下来每个月2000左右。3、完成一个对自己来说比较有挑战的问题之后的感觉是心里面终于可以放下一块石头了，完全没有一点成就感。
现在心里特别迷茫，希望有ERP行业的前辈或者是在工作中比较有心得的前辈帮忙分析下我这是不是病态心理。此文也献给各位刚入职、即将毕业和实习中的兄弟姐妹，大家一起讨论一下今后的何去何从。
在外地后，对于技术来说我是最老的一个员工了，外地的办事处总共3人，在我下面还有一个刚入职不到一个月的技术，以前也未做过ERP。此时交接到办事处这边共110多家客户，由我负责维护。

公司与你没有一个互动交流的平台，你在网上可以很清楚地说出你的难处和困惑，但是你有没有把你的这些问题，甚至是问题背后的“左手栏”告诉你的上司了吗？
如果公司对你前途没有规划和发展空间，同时也不愿意改善，那还是另谋高就为好。但是社会的情况有很多雷同的情况，希望你能得到好的机遇。

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