国家劳动法规定用人单位雇佣人才试用期不能超过几个月啊??

《劳动法》第21条规定用人单位用人的试用期不得超过几个月?_
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动法中关于试用期的规定
试用期不得超过六个月，不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的，视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期应当...

国家劳动法规定用人单位雇佣人才试用期不能超过几个月啊??
试用期按合同期限依法约定，最长不超过6个月。根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...

劳动法2024新规定试用期最长多少时间?
劳动法最新规定，企业与职工签订劳动合同，试用期最长不得超过六个月。具体如下：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...

劳动法2024新规定试用期最长多少时间?
劳动法规定，试用期的最长时间为六个月。2. 试用期的具体规定有哪些？(1) 试用期由用人单位和劳动者双方协商确定，用人单位不得单方面规定。(2) 试用期最长为六个月。(3) 若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或...

根据劳动法规定试用期最长不应超过
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。三、试用期与...

按劳动法规定试用期多长时间_劳动法规定试用期时间是多久
  一、劳动法规定试用期时间是多久1、劳动法规定员工试用期最长不得超过6个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。二、试用期间要多久才签劳动合同,要等到转正吗1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  ...

劳动法规定试用期不超过几个月
劳动法试用期需视情况而定，但最长不能超过6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据 《中华...

劳动法规定单位用工试用期为2个月,但某公司所有员工的试用期都是6个...
《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定。是否合法要看你们公司跟员工签订的劳动合同期限而定.如果在三年以上包含三年,则试用...

2024劳动法关于试用期的规定有哪些?
1. 劳动合同期限在两年以下的，试用期不得超过合同期限的相应天数：6个月以下为15天，半年以上一年以下为30天，一年以上两年以下为60天。2. 试用期的规定包括：(1)试用期由用人单位和劳动者协商确定，不得由一方单方面规定。(2)试用期最长为6个月。(3)劳动合同期限在两年以上的，试用期可在6个月...