1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；
3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁。试用期提前3天即可。
法律依据：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动案件可以HI我
一、违约金
《劳动合同法》中规定：在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。也就是说：如离职不存在《劳动合同法》规定的需承担违约责任的那两种情况，是无需向用人单位支付违约金的 。
二、培训费
企业如果为劳动者提供了培训，可以与劳动者签订相关协议，如服务期未满即离职，需赔偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期，期限长短可自行约定，未满服务期即离职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。
一般来说，企业会约定5年服务期，劳动者工作每满1年即减少20％的培训费赔偿。
三、证件
身份证、档案、社会保险、公积金等抵押物，任何单位都没有权力在员工离职的时候，扣留员工身份证、档案、社会保险、公积金等个人资料。员工辞职后，单位必须为员工办理档案、社会保险、公积金等的转移手续，由于各地的政府办理流程不一，办理方法就不详细介绍。
如果单位不为员工办理相关手续，想卡住员工的这些个人资料为难辞职者，或吓唬留在单位的员工，那么，离职员工完全可以去当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请起来非常方便。
死吧、工资与奖金
有的单位还会把离职员工最后一个月的工资扣住不发，这也不用担心，在申请仲裁的时候，通常只需要提供基本工资数额，具体工资数是由单位证明的。当然仲裁的时候，需要有有利于自己的证据，如有单位接收书面辞职的收据，有单位授权人签字或单位盖章的工作交接清单等。
奖金就不同了，奖金不属于劳动法保护的范围，企业通常有更多的权力自主决定奖金的发放，如果企业不给离职员工发奖金，劳动仲裁机构是不会受理的。
五、劳动者提出离职一般分三种情况：
1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，可以申请劳动仲裁；
3、用人单位没有违法的情况，但是提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不办理离职手续，不为出具离职证明，也可以申请劳动仲裁。试用期提前3天即可。
法律依据：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职应该注意哪些问题
在辞职过程中，应严格遵守劳动合同及相关的劳动法规。了解自身权利与义务，避免因违反合同或法规而带来的不必要的法律纠纷。辞职是一个需要谨慎处理的过程。提前通知、书面通知、处理待遇和福利问题、工作交接以及遵守劳动合同与法规都是需要注意的关键环节。只有确保这些问题得到妥善处理，才能顺利离职，维护自身...
离职时应注意哪些问题?应如何维护自己的合法权益?
1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的...
关于辞职。我该如何保护自己的合法权益。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
离职需要注意哪些问题
1. 获取书面离职证明：离开用人单位时，务必索要正式的离职证明，这对于后续的就业和福利享受至关重要。2. 结算劳动报酬：在离职前，应与用人单位清晰核算并领取所有应得的工资、奖金以及经济补偿金。3. 主张合法权益：若遭遇违法解雇，员工应保留证据并积极寻求法律途径，以维护自己的赔偿金权益。4. 社保...
离职需要注意哪些问题
1. 获取书面离职证明：劳动者在离职时应确保从用人单位那里获得书面的离职证明，这是证明双方终止劳动合同关系的正式文件。2. 结算劳动报酬：在离职前，劳动者应与用人单位彻底清算所有应付的劳动报酬，包括工资、奖金、补贴等。3. 主张赔偿金：如遇违法解约情况，劳动者应明确自己的权益，并积极主张相应的...
提前30天提出离职公司不办理离职手续
在维护自身权益的过程中，员工需要注意以下几点：1.保留相关证据：员工应当保留好与离职有关的所有证据，如离职申请、沟通记录等，以便在需要时提供证明。2.遵守法律法规：员工在维护自身权益时，应当遵守相关法律法规，不得采取过激行为或侵犯公司合法权益。3.寻求专业建议：员工在处理离职问题时，可以寻求...
劳动者怎样维护自己的合法权益
1、知法懂法。劳动者想要维护自己的合法权益，首先得知法懂法，知晓法律的条款，知晓法律的规定，不当法盲，一旦自己的合法权益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器来维护自己的权益。2、学会用法。劳动者要想维护自己的合法权益，还必须要学会用法，法律的条款很多，不是一遇到问题就胡乱抓些法律条款，而是...
劳动者如何维护自己的合法权益?维权实践中的难点有哪些?
一定要及时地了解自己的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定，争取做到心中有数，依法维权，理性维权。网友咨询：如果从一个地方非正常离职，工装工牌培训费的押金是不是必须还给工作者，东西都已经还了。否则就是侵犯了劳动者的合法权益？押的工资他们是不是也要必须给呢？还是他们有权利扣留押金...
无固定期限劳动合同的员工被辞退,如何维护自己的合法权益?
法律分析无固定期限劳动合同的员工被辞退，维护自己的合法权益的解决的办法如下：一、首先和公司进行协商。既然已经签订无固定期限合同了，说明在公司工作的时间比较长了，肯定和公司同事都比较熟悉，所以先和公司进行协商，可以同意辞退，经济补偿金需要支付。经济补偿金按照工作年限进行计算，每满一年补偿一个...
离职应如何保护自己的合法权益?
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，但有一点千万要记住，离职也要走得“完美”，走得既没有金钱纠纷，在合法维护自己的权益下，让前东家赞赏你的职业成熟度。30天 \/ 3天(试用期)：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
