新公司入职，隐瞒现在公司半年工作经历（说是还在上个公司），有社保，被发现了后果严重吗？会背调吗？
上个公司是半年前离职的，之后就在现在这个公司，前几天面试新公司（是个外企），已经发OFFER了，办理入职手续需要离职证明，而且社保也是现在这个公司（之前那个公司没有社保）如果发现以后，后果会严重吗，还是实话实说比较好？
题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
扩展资料
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：盐田区政务公开网 - 中华人民共和国劳动合同法
建议不要过分夸大，确实可能被查出来，希望坦诚相待，祝你好运！
那我是在什么时候说比较合适呢，我在复试的时候也没说，前几天跟我沟通OFFER的时候也没说，现在还有一周的时间入职，我是在这之前说吗？而且我现在这个公司也已经辞职，我很担心！！！
追答你简历里面隐瞒了再前面的上班记录?
追问简历隐瞒的是现在的工作经历，写的是之前那个工作一直到现在，因为跟之前的那个公司关系不是那么好，不然我回去开个离职证明再打个招呼也没事，倒是和现在的公司关系还行，可是这段经历我隐瞒了。
追答哦,那还是要和那个公司打个招呼吧,否则一旦现在招你的公司问起来就比较麻烦了
本回答被网友采纳两个公司都没有问题，只是上个公司走的时候关系没处理好，他们非常介意背调，所以我不打算给上个公司电话给新公司，现在这个公司关系还不错，我现在纠结的是要说实话还是隐瞒到底！
追答我认为到是没什么问题，如果问你你就实话实说，不问你就算了
新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者部...
新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
1. 若新公司在入职过程中发现员工隐瞒了之前半年的工作经历，这可能被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。2. 如果公司发现员工在简历中不实陈述其工作经历，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项，解除劳动合同。3. 关于...
新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
在新公司入职时，员工隐瞒之前六个月的工作经历，可能会被视为违反诚信原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，欺诈手段订立的合同无效。如果公司发现这一情况，他们有权依据第三十九条第五项解除劳动合同，因为这涉及应聘者在简历中提供不实信息。背景调查（即背调）是公司确认员工信息的常...
新公司入职,隐瞒了上家公司半年的工作时间,会查社保吗?
如果确实有前公司半年未缴纳社保的情况，面试时应当坦诚相告，解释可能是由于前公司的问题，如社保中断等。在这种情况下，关键是要提供合理的解释，而不是隐瞒。毕竟，真实的信息通常比编造的故事更容易被接受和理解。在背景调查过程中，新公司可能会联系前任公司的人力资源部门核实离职时间等信息。但大部分...
新公司入职,隐瞒了上家公司半年的工作时间,会查社保吗?
1. 一般情况下，新公司入职的背景调查不会特别关注前公司的社保缴纳情况，除非有特定的原因需要详细调查。2. 如果在入职新公司时，确实存在前公司半年的工作时间未缴纳社保的情况，可以在面试或背景调查时解释为前公司的社保缴纳出现了问题，比如公司断交等。3. 需要注意的是，在背景调查过程中，新公司...
半个月工作经历没写,但社保缴了,入职会怎么样
不会怎么样根据购买社保的一些规定来看，如果当事人隐瞒了之前的工作经历，在现在的工作里又需要购买社保，虽然不违法，但是违反了一定的道德行为，没有什么太大影响，及时发现改正即可。
...工作经验,到时转正后单位给交五险一金被发现了咋办?
1、公司能查出你简历造假，对你的诚信会质疑！（有些地方的社保系统能查出什么公司\/个人在什么时候给你买过社保，所以你自己补缴无用）2、如果你的任职经历 是现公司录用你，并给到相应的岗位、薪酬的条件之一（比如要求：经理岗位5年以上……），那公司可以按照劳动合同法26条视你劳动合同无效，解...
新公司入职,隐瞒了上家公司半年的工作时间,会查社保吗?
这个一般情况不会，他就是去查，也可以说是因为那家公司就是给你断交了半年的，咬定说那半年在职，唯一的问题是背景调查的时候会给原来公司打电话，询问离职时间，原公司的hr可不会帮你打马虎眼，除非原公司直接告诉你说我们不提供员工的信息那就没有问题了，望采纳，谢谢 ...
...月交了社保,新公司简历写了一共有3年,新公司发现简历作假了有啥后果...
顶多就是不录用呗。如果已经入职，顶多也就是让你辞职呗。没有什么特别的后果，你这样写是为了让自己看上去工作经验丰富些。这样是不对，但也不会因此把你怎么样。下次你诚实些吧。
刚入职半个月就跳槽,面试时隐藏了我现在这家公司的入职经理会怎样?
面试时隐藏就职经历，那等你入职时会有之前的同事认出你吧，与其等别人去告诉经理你不如自居坦白当初的入职经历，可以委婉的说明白当初入职半月后又跳槽的原因，相信大家都喜欢坦诚的人，退一步讲如果经理接受不了，至少你自己是坦诚的并且问心无愧，总比自己提心吊胆的入职后，被别人打小报告处于被动和...
