辞职报告是交个什么部门的?主管部门（直接领导）？还是人力资源部门（人事处）？

如果我要辞职 那我应该向我的部门领导反映还是直接去人事部? 请说一下...
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...

辞职报告到底应该交给谁?部门主管?人力资源部?还是直接交给总经理?
辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。

辞职领导批准了,辞职报告用不用交到人事呢?
辞职报告应该交给单位人事部门，另外按劳动合同法规定，辞职不需要任何人批准，只要提前30天以书面形式通知用人单位，到时就可以走了。

辞职信是写给直接的部门领导还是人力资源部?
一般是写了，直接交给主管领导，然后根据公司的离职流程，来办理离职

辞职信是交给部门领导好还是交人事部好?
劳动者书写的辞职信应该向用人单位的劳动人事部门递交。劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天...

辞职报告该交给谁?
交给人事部,不过在交之前应该有你的上级批准.

辞职报告交给哪个部门
1. 行政部门或人力资源部门负责员工管理：在大多数公司中，行政部门或人力资源部门是负责管理员工关系的部门。他们处理员工的人事相关事务，包括但不限于招聘、入职、离职等流程。因此，提交辞职报告给这些部门是合适的。2. 确保流程的规范进行：提交辞职报告给行政部门或人力资源部门可以确保离职流程按照公司...

写辞职报告要交给谁
辞职报告应递交给用人单位的人力资源管理部门，以作为辞职的书名形式通知。根据《劳动合同法》要求，劳动者向用人单位递交辞职报告具有如下要求：1、第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式（辞职报告）通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、第...

辞职报告是给老板还是给人事?
辞职报告一般情况下是先给部门经理由部门经理转到人事，因为离职申请一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些离职面谈的，也需要经过经理的审批通过才能离职，再交由人事做离职申请的相关手续

辞职应该找公司什么部门,辞职程序是什么?
离职需要向主管和人事部递交辞呈。辞职的那家单位将辞职当事人的档案是委托在人才市场保管的，要做的是拿着辞职证明到人才市场去把辞职当事人的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...