企业普通女职工50岁是强制要求退休，还是可以以管理、技术人员延迟到55岁？

企业普通女职工50岁是强制要求退休,还是可以以管理、技术人员延迟到55岁...
企业职工的退休年龄是法定的，达到法定退休年龄就应当离岗退休，并不能以个人意志为转移。根据目前规定，企业女干部法定退休年龄为55周岁、女工人50周岁。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号 一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前...

企业普通女职工50岁是强制要求退休,还是可以以管理、技术人员延迟到55岁...
这个不是你单方面可以决定的，是需要企业同意的。

50岁退休可以延迟到55岁吗
法律分析：1、对于单位来讲，是不可以随意推迟职工的退休年龄的；2、对于个人来讲，达到退休年龄后应当主动退休，不得随意推迟自己的退休年龄。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年...

女工到50岁不办退休可以吗
法律分析：法定退休年龄是强制的，不能由当事人自己选择，只能强制退休。50周岁退休是国家法定退休年龄，到了年龄就必须办理退休手续，办了退休手续，如果单位仍需要，单位可以反聘，仍然可以留在单位上班。根据规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以办理退休手续，当事人不提交退休资料的话，没有办...

女职工可以延迟到55岁退休吗
法律分析：劳动者到达法定退休年龄，可以要求延长退休年龄，但需要与用人单位协商一致才可以，用人单位可以拒绝劳动者延长退休年龄的要求，并不违法。女性法定退休年龄是五十岁，女干部是五十五岁。如果女职工是工人身份，应该到五十岁就要退休了，不会给女职工延长的。法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的...

女职工退休年龄到底是50还是55?
1. 对于在管理或技术岗位上工作的女职工，其退休年龄为55岁。2. 而在生产、经营、服务岗位上工作的女职工，则需在年满50岁时办理退休。3. 若女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位上工作满2年及其以上年限的，则需按新岗位的退休年龄规定执行。需要注意的是，对于未满55周岁...

企业女性职工法定退休年龄为50岁,超过50岁没办理退休是不是要等到55岁...
所以说50岁退休对于本人来讲。是肯定有好处的，因为这样一来的话可以提前享受到养老金，并且又可以少交5年的养老保险，但是除非自己是女性工人，并且是企业的在职职工才可以正常的，按照50岁的要求，来办理退休享受养老金的待遇。如果说自己是女性干部，那么只能够等到55岁才能够办理退休了。还有一种比较...

企业女职工退休是必须在一个单位交够10年养老金还是两个单位共交够10...
但是以下这两种情况，企业女职工也需要55周岁才能办理退休。一是在企业工作，但从事的是管理岗位或是技术岗位的，社保部门认定不符合50岁办理退休的条件的，需要55岁才能办理退休。比如在企业中，坐在办公室工作或是财务、统计、人事、后勤保障、销售、技术研发等工作的女性；二是在企业工作时间，单位缴费不...

企业女工人,本应50岁退休,但从事的是管理工作,是否可以推迟到55?好像...
企业女工人，在退休前连续五年从事管理工作（有相关记录）的，可以按55岁退休。

女职工退休年龄的认定是50岁还是55岁
在计算退休年龄时，不包括待岗、下岗期间的工作时间。退休年龄的判断依据是职工在管理岗位与生产岗位的累计工作年限。如果管理岗位的工龄超过生产岗位，那么退休年龄为55岁；反之，生产岗位的工龄长则退休年龄为50岁。此外，对于全民所有制企事业单位、机关和群众团体的工人，法定退休年龄为男满60岁，女满50...