这里没有说试用期必须以书面形式通知用人单位，也就是说在试用期内辞职可以不书面形式通知用人单位，不过还是书面形式比较好，因为你口头申请到时候单位不认了你怎么办？追问
嗯。谢谢
追答不客气
我口头申请，用人单位还没有批。因为来的时候说是工作到1月15日。现在12月15日就要离职。用人单位说我违法协定。
追答单位说的有道理，双方有约定按约定，你最好与单位沟通好，避免产生不必要纠纷，也防止单位以无故旷工为名作出处罚或辞退，再找理由要你赔偿。
口头辞职没有书面申请有效吗
口头辞职没有书面申请有效。劳动者在试用期的，提前3天口头提辞职但没书面可以算数，双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...
员工没有书面辞职申请只有口头语法律上算申请了还是没有?
不算，若打官司不能作为证据，但可以补书面的。
口头辞职算不算辞职?
辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续...
口头提出离职申请有效吗
口头辞职没有法律效力，应当以书面形式解除劳动合同，但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单...
劳动法辞职口头辞职算吗?有见证人
一般劳动者口头辞职是不具有法律效力的，劳动者辞职，最好通过书面的形式提前一个月通知用人单位，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
口头辞职没有书面申请有效吗
口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候，都会和员工签署正式合同，因为正式合同才会在产生纠纷时，具有法律效应，而口头提出离职虽然也具有一定的法律效益，但是口头离职的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。一、口头...
口头提出离职申请有效吗
口头离职申请一般无效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职《劳动法》中对离职员工的新规定：(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。(2)...
员工没有书面辞职申请只有口头语法律上算申请了还是没有
该员工在试用期是合法的，在非试用期就是不合法的。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果没有书面申请辞工只是口头说辞工在劳动法中有效吗
口头辞工单位认可是有效的，在试用期内也可，但是试用期满后法律规定必须书面形式所以会有较大风险。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司把我们辞退,还要我们写解除关系申请书,这样是不是算我们自己辞职了...
如果你写了解除劳动关系申请书，当然是你提出解除劳动关系的，经济补偿自然就没有了。如果你没有写，被用人单位解除劳动合同，你就可以得到经济补偿或赔偿。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天...
