劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位拖欠工资，不能协商解决的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以提起诉讼。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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第1个回答 2012-01-10
欠你多少工资？过完年你是否还回这个单位工作？如果不多，并且还回这个单位上班，就可以先回家过年。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-12-28
没有合同，有没有上过保险阿。有没有工牌阿。追问
你好 没有什么都没有工牌好像都是自己做的
追答工资也是现金的么？没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
追问他是跟我们打到我们自己的卡里 其它的没有什么本来以前还有工资条后来工资条都没有了 我们现在还在厂里
追答工资条还有么？如果有都留好了。先和老板好好协商，这年头打官司可费精力了，如果结果你满意了，就没有必要了，如果不满意，可以向劳动监察部门投诉。
追问恩 谢谢你了
追答没关系，最好以后和用人单位签劳务合同。
第3个回答 2011-12-28
那就要看你们之前的协议追问
我们什么合同都没有签的
追答那可以找老板先好好商量，如果不行可以通过法律解决
追问哦 那我们试试看吗 谢谢你
追答恩 没有什么啊 不客气啊 希望你能开心回家过年啊
追问你好我在问一下要是他不同意辞急工 还说要是走了的就没有工资
第4个回答 2021-04-11
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