实习期签的合同有效吗
今年5月跟公司签的实习合同到下年七月份到期。今年八月份公司安排外出培训。又签的培训合同，培训完要为公司服务两年，我想问一下如果现在我要离开公司要不要承担责任
可是我现在还没毕业，公司什么保险基金什么的都没有给我办。我该怎么办？
有效。
未毕业前学生单位学校三方签订的实习协议是三方协议，三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
扩展资料：
《中华人民共和国合同法》第三章-合同的效力
第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条：当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
第四十六条：当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
第四十七条：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第四十八条：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第四十九条：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
第五十条：法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国合同法
参考资料来源：百度百科-三方协议
第二、公司安排你进行专业培训并约定服务期的，培训合同可视为公司跟你建立了劳动关系，劳动关系建立之日起一个月内公司应为你申购各种社会保险，如没，涉嫌违法，你可据此主张公司违约在先而解除与公司的劳动关系及培训合同关系，并请求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。本回答被提问者采纳
实习期签署劳动合同有效吗
实习期签署劳动合同是有效的。【法律依据】《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
实习期签订的是劳务合同吗
法律分析：只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习合同。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。
见习期签字有法律效力吗?
用人单位与劳动者在试用期内订立书面劳动合同，只要是双方真是意思的表示， 并在劳动合同文本上签字或者盖章，具有法律效力，如果用人单位超出试用期且已满30日与劳动者签订劳动合同，或在用工之日起30日后未与劳动者签订劳动合同，则需向劳动者支付未签合同的双倍工资。法律分析见习期就是，所谓的实习期...
实习期签了合同是否要承担上面的条款
实习协议只要不违反法律规定，是双方的真实意思表示就是合法有效的，应该遵守其中的条款。【法律依据】《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
实习协议受法律保护吗
实习劳动合同是具有法律效力的,只要签订的合同没有违反国家利益,公共利益和个人利益的内容均受法律保护。但是在实习期间,其实签订的是实习协议而不是劳动合同,因为实习生和用人单位之间建立的并不是正式的劳动关系,要等毕业以后才会缔结正式的劳动合同。一、实习劳动合同是否具有法律效力? 作为用人单位,应...
实习期的劳动合同有法律效益么
法律主观：实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。法律客观：《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗...
实习期签署劳动合同有法律效力吗
1. 实习期签署劳动合同是具有法律效力的。《劳动法》明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
实习协议具有法律效力吗?
实习协议只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。未成年人处于身体发育时期，生理和心理机能都尚未完全...
实习期签的合同有效吗
有效。未毕业前学生单位学校三方签订的实习协议是三方协议，三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而...
...但是公司要求先签六个月的实习合同,该合同是否有法律效力_百度...
一、实习合同是具有法律效力的，实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
