试述劳动法律中竞业限制条款的相关规定
劳动合同法：竞业限制的规定：1、竞业限制条款——对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、竞业限制的人员——竞...
竞业限制条款主要有哪些呢
法律分析：竞业限制条款主要有：(1)竞业限制的人员范围；(2)竞业限制的地域范围；(3)竞业限制期限；(4)竞业限制补偿；(5)违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明...
法律对于竞业限制的期限是怎么规定的
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品...
劳动合同法关于竞业限制的规定有什么?
在跟用人单位签订合同时，可以约定竞业限制的条款，解除劳动合同之后，在竞业限制期限内，用人单位需要按月支付给员工经济补偿。竞业限制的范围，地域和期限是由用人单位和劳动者协商之后确定的，竟业限制的约定不能违反法律规定。 一、劳动合同法关于竞业限制的规定有什么?《劳动合同法》对竞业限制有以下具...
竞业限制法律规定
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业伍贺知限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规拍枯定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系...
根据 劳动合同法 的规定 用人单位可以将什么列为竞业限制人员
具体的法律依据包括：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规都有相关规定。其中，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可以与劳动者签订保密协议或者与劳动者约定竞业限制条款，并按照约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月...
竞业限制应满足什么条件
4. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的员工。竞业限制的具体条款应符合法律法规，不得违反法律规定。5. 解除或终止劳动合同后的竞业限制：在劳动合同解除或终止后，上述受竞业限制的员工在一定条件下，如前往与...
劳动合同期间的竞业禁止规定
竞业禁止协议本身就属于劳动合同的一部分。法律依据：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制...
禁业合同劳动法是如何规定的
5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任法律依据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者...
劳动合同中竞业禁止有何规定?
劳动合同法对竞业禁止适用范围有以下规定：《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后...
