上海地区违法解除劳动合同经济补偿金如何计算

根据《劳动合同法》的规定，共有十四种情况下用人单位可以解除和劳动者之间的劳动合同，除此之外，用人单位解除和劳动者之间的关系都属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法的支付劳动者双倍的经济补偿金。劳动合同法实施以来，许多人对用人单位违法解除劳动合同应当支付多少经济补偿金打不成一致意见。1、 用人单位违法解除劳动合同，已经支付了双倍的赔偿金的，是否还要支付经济补偿金？根据国务院颁布的《劳动合同法实施条例》的答复，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，已经依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。（这个标准全国通用）2、 劳动合同履行的时间跨劳动合同法实施的时间的，经济补偿金应如何计算？劳动合同法实施之前存在的劳动合同继续有效，劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，经济补偿金的支付分为两类：a、依照劳动合同法用人单位应当支付劳动者经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；b、劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定支付经济补偿金，劳动合同法实施之后的经济补偿金按照新标准计算。（这个标准全国通用）3、针对劳动合同法和上海市劳动合同条例以前规定的赔偿标准的衔接问题，如何掌握经济经济补偿金的计算。这种情况下，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定，分为以下情况来分段计算经济补偿金：a、属于《上海市劳动合同条例》规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。b、属于《上海市劳动合同条例》规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时按照新的标准并入计算经济补偿金。c、符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。d、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，赔偿金不受劳动合同法规定的不得超过12个月的规定影响，应当按照劳动合同法第48条规定的标准双倍支付。 上海张东亚律师总结，未经本人允许，不得侵犯作品的完整性。本回答被提问者和网友采纳