试用期的员工，在中秋、国庆期间都在加班，之后10月底离职，能拿到法定节假日的加班工资么？

试用期的工资是1800，是在10月26号离职的，9月份公司就发了1800的工资，没有算加班工资，10月份的工资到现在都没有拿到，说是公司在人员离职后，会延迟1月发工资，也就是12月发工资，那10的工资能够拿到多少呢？才从学校出来的大学生，对这方面的只是知道甚少、还请哪位专业人士指点下。
是8月15号就出差，到10月18号回的成都。期间一直在上班，没有休息过周末呀那些，而且每天的上班时间也不止8小时，周末加班、平时加班就不算进去了，就想知道法定节假日的4天，休息日的6天 300%和200%的工资能够拿到不。问之前的公司领导，领导的回复是之前没有发加班工资的说法。

如果公司不付加班工资、那怎么和他理论呢？

这是法律明文规定要求用人单位执行的，如果单位不支付的话，你可以提请劳动仲裁也可以向劳动监察大队投诉的。

我确实加班了，但是如果说需要提取证据什么的，需要提取什么证据喃？

证据的话，你们应当由考勤记录的吧，一般来说考勤你可以要求用人单位来提供，如果他们不能证明你没加班，那就会认定为你加班了。