从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。
实际生活中，用人单位为了减少成本，同时由于员工就职的不稳定性，参加社会保险的用人单位（没有参加社会保险的用人单位不在少数）往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续，而在转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。
正如你所知道的，用人单位承担的比例要比个人高。
养老，失业，医疗，工伤，生育等5种社会保险的缴费比例，单位/个人分别为：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2种比例全国统一，后3种比例各地会有不同。由此单位缴费比例合计31.9%，个人缴费比例合计11%。如果某地的缴费基数为1500元，单位缴费1500*31.9%=478.5元/月，个人缴费165元/月。
新劳动法法规对社保是如何做出规定的
按 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的...
劳动法未购买社保规定
劳动法对未购买社保的规定如下：1、用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。这实际上是说，缴纳社保既是劳动者的责任，也是用人单位的责任。劳动者单方面申请不缴社保也是不允许的；2、如果用人单位没有给职工缴纳社保，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，劳动者还可以申请...
劳动法七十二条社保规定
《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。社会保险是为劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下提供物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、...
劳动法对于社保缴纳规定有哪些?
我国的劳动法中就有对社保缴纳做了明确的规定。《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。《劳动法》第七十二条：社会...
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿_百度问一问
《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。【回答】在外资。工作...
为员工购买社会保险是不是法定义务?
为员工购买社会保险是法定义务，因为单位必须要为劳动者购买社会保险，这是根据《劳动合同法》以及《劳动法》所做出的明文规定，也是属于学生单位应尽的一项义务，如果没有购买社会保险的话，是否发生一些纠纷可以到法院来进行起诉或者是申请劳动仲裁。 一、为员工购买社会保险是不是法定义务?是的，用人...
我想问一下在中国劳动法里边是不是上班不满半个月就不给交保险_百度知...
用人单位还应支付补偿金。公司缴纳社保的规定：1、劳动法第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)。
刚入职的新员工,公司给交社保吗?
劳动法规定公司必须为签订劳动合同的员工缴纳社会保险，因为社保需要公司缴纳部分费用，有些公司出于节省成本的考虑，就不为员工缴纳社会保险，这种行为其实是违法的，员工只要拿着劳动合同去法院起诉，公司必定会败诉。一、公司出于成本的考虑不缴或者少缴保险 因为社保的构成是个人承担一部分，公司承担一部分...
企业不给员工交社保违法吗
第一、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条；《社会保险费征缴暂行条例》第七条；《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人...
劳动法2022年新规定
劳动法2022年新规定主要涉及到劳动者权益保护、用工单位规范运营以及基层工会组织覆盖面扩大等方面。首先，新规定加强了对违法用工行为的惩罚，并强化了用人单位的责任。例如，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这一规定有效地保护了劳动者的合法权益，防止了...
