外聘合同工通常指的是劳务派遣人员，在企业中没有和正式合同工一样 同工同酬。劳动合同法对劳务派遣人员，已经注意到了该问题，在修改后的劳动合同法中，专门列出了一节，关于劳务派遣的规定。规定了同工同酬。
但是，要落实，还需要时间。因为，这问题的产生，本身是考虑用人单位碰到的一些临时、辅助、替代性岗位的用人，可以降低用人成本。但是在实践中被扩大到其他岗位。现在经济处于转型中，企业困难也较大。相信，随着法律意识的提高，社会的素质提升，会更加人性化，尊重每个劳动者，达到员工同工同酬。
劳动合同法第五章第二节 劳务派遣，第六十三条。
但是，要落实，还需要时间。因为，这问题的产生，本身是考虑用人单位碰到的一些临时、辅助、替代性岗位的用人，可以降低用人成本。但是在实践中被扩大到其他岗位。现在经济处于转型中，企业困难也较大。相信，随着法律意识的提高，社会的素质提升，会更加人性化，尊重每个劳动者，达到员工同工同酬。
劳动合同法第五章第二节 劳务派遣，第六十三条。
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第1个回答 2011-12-27
你太年轻了！ 这个国度里谁说过有要求，就必须按照执行了！~ 都是骗人的！~ 有机会不在国企给别人挣钱的好！~ 劳务派遣工，是一种新形式下被剥削的群体，往往都是被动的，要么早日跳槽，要么就忍气吞声，希望你不要抱有转正的思想，不要抱有混的态度，努力吧，现在大多数年轻人都是这样的，应该算是弱势群体！本回答被网友采纳
第2个回答 2011-12-25
你说的可能是协力派遣制工人，这时目前国企用工制度的普遍现象，他们待遇较低，从事着苦脏累险的工作，并且随时有被解雇的可能，当然，工人也会不断地跳槽换企业。解决这个问题，就像解决城市里大量农民工的市民待遇一样， 需要进行政治体制的改革，需要触动即得利益者的利益，需要承担较大的成本。
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