请问用人单位在双方的劳动合同中手写添加的有些不公平的条款，经劳动者签字后，有效吗？

现在找工作，用人单位总是在双方的劳动合同上手写增加上诸如类似这样的条款：“劳动合同存续期内，员工连续3个月内营销业绩没有达到20万或者5个有效客户，公司有权解除劳动合同”。
请问这样的条款有用人单位手写到劳动合同上、或者以附件的形式增加进来，并告知劳动者、让劳动者“被迫”签字确认后，有效吗？受法律保护吗？~~~~谢谢~~~当然如果劳动者因为对于手写增加的条款不认可从而不签字的话，劳动合同也就签不上了。

《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形只有四种啊，不包括这种啊，可是现在似乎“法不敌众”，招工单位都这么做，利用找工作的人很多，尤其是毕业生。

如果有效的话，以后的就业形式稳定性和难度确实会很大 因为现在用人单位利用人们找工作很难的现状，等于变相给自己公司减轻了招工用工的成本~现在的就业情况是90%以上的岗位都是在招营销人员，此类的岗位招工都有这样的特点，基本上找来的人干不了多久就会被近乎“无成本”辞退，（特别是新就业的毕业生）然后单位再招下一批。因为现在很多产品（特别是金融产品）都是供远远大于求，营销人员肯定80%以上都很难连续完成劳动合同所规定的销售业绩，从而保住劳动合同~~~
另外，这里所谓的条款“有效”就是指这种情况下 单位可以不用支付任何经济补偿金而与员工解除劳动合同 是吗？为什么？不违反法律吗？

这条约定不合法。认真看《劳动合同法》第26条规定，这个劳动合同只有“免除用人单位责任，排除劳动者权利的”约定，就可以认定为无效，只不过当用人单位与劳动者就该条有效或无效发生争议时，需要劳动仲裁机构或人民法院来裁决。

如果你正在被此问题困扰，建议你收集一些因该条被解除劳动合同的同事，如果可以证明辞退率达到30%以上，肯定是条件过高。

此外，即使是公司有权解除劳动合同，并不代表公司可以无成本辞退。看《劳动合同法》第40、46条规定便知用人单位仍需支付经济补偿。追问

现在情况是，对“手写条款或附件条款”不签字，公司就不签劳动合同，劳动关系就无法成立，这算乘人之危或胁迫吗？
作为营销人员，现在企业，特别是金融企业，都是看一些员工在签劳动合同前，营销来的客户资产和数量已达到了一定量，觉得有保留价值了，才和这些人签劳动合同（之前都是签委托代理合同）。如果因为这些增加的条款，员工放弃了劳动合同，客户白白给了公司，以后再就业还得从头干，公司利用这个算乘人之危或胁迫吗？

追答

我不懂你那个行业，我还是有点晕。也没有明白委托代理合同又是个什么合同关系。总之，认真理解一下《劳动合同法》对保护自己一定有用。

追问

委托代理合同是一种劳务合同 例如做保险经纪人、证券经纪人的与保险公司、证券公司签的合同，说明双方只是委托关系（证券&保险公司委托别人去做营销）而被委托人不属于证券&保险公司的正式员工。
等保险经纪人、证券经纪人拉来的客户资产量、数量达到一定量，证券&保险公司觉得满意了，再与其改签劳动合同，但公司在劳动合同上手写上“今后业绩必须连续达标的要求，否则就解除劳动合同、回到委托合同”目的就是不白养活人。

追答

签订劳动合同以后，只要用人单位提出解除劳动，就必须支付经济补偿或赔偿。

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

追问

哦 谢谢 那实际上单位即使不增加手写条款，也完全可以中途与员工因营销业绩缘故解除劳动关系，只是要支付补偿金，对吧？
我觉得之所以添加手写条款或者附件条款，是想“免费”与业绩不行的人解除劳动关系，也就是“不白养活人”，让不懂法的人自己最后“净身出户”，对吧？
但作为劳动者，我还是想签完劳动合同后就一直在干下去，所以问您此款有没有效？毕竟之前营销了很多客户，但不可能总能完成业绩，公司是只看结果不看过程

追答

实际上用单位在劳动合同上这样写的目的，就是想糊弄不懂法的“净身出户”，如果懂法，用人单位也就只有老老实实支付经济补偿。

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