我九月份进公司没有试用期,劳动合同和五险一金都没有问题,进去后一直待在公司学习东西,前不久公司让我去客户现场面试了一次没有通过,现公司让我自己提交离职申请说没有合适的职位,让我自己辞职去另外找一份工作。我应该应该怎么办?而且拿到的证明不要是辞退证明。谢谢!
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公司要辞退我,让我自己写离职申请,我应该怎么做
用人单位要辞退劳动者,让劳动者自己写离职申请的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
如果是员工自己提出离职有赔偿金吗?
员工自己提出离职通常情况下是没有补偿金的。员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请,非正式员工需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单,就自离了,那么用人单位也不可以为此当理由,克扣或者是不发工资。二、辞职办理流程是什么?1、提前至人事领取员工...
公司变相的逼迫员工自行离职怎么办?
公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司裁员,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
合同期内,公司要求我们提交辞职信,我们该怎么办呢?
公司要求员工主动提交辞职信,劳动者若不愿意的,可以明确拒绝。若提交因个人原因的辞职信,就属于主动辞职,公司是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
公司把我们辞退,还要我们写解除关系申请书,这样是不是算我们自己辞职了...
如果你写了解除劳动关系申请书,当然是你提出解除劳动关系的,经济补偿自然就没有了。如果你没有写,被用人单位解除劳动合同,你就可以得到经济补偿或赔偿。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天...
公司要求员工主动离职,是否可以申请劳动仲裁?
公司无故要求员工主动离职,需要按照跟你签订的劳动合同来,进行经济补偿,公司逼员工无条件离开的,你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁,严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等,说明员工的确有错,则公司可以要求员工离职。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的,需要支付...
公司辞退我+要我写离职报告+能获得赔偿吗?
如果您手上有公司的辞退通知书等盖章文件,您是可以以此要求公司支付赔偿金的。只要有离职证明,只要解除劳动关系,离职时单位就应该出具解除劳动合同证明,也就是离职证明,不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是...
领导劝退你,让你自己离职,不想给你补偿,怎么办?
公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动离职,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样拖下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,可以提出劳动仲裁。通常,公司解除合同,一般需要补偿劳动者,如果违约解除合同,还是赔偿违约金,但如果由劳动者主动提出辞职,公司就不用赔偿。因此...
为什么公司要催我回去办离职手续?不办,会有什么法律风险吗?
如果没有办理正常的离职手续,劳动者就擅自离开劳动岗位的话,那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿,以及在未来的发展道路当中也会受到一定的阻碍。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...