劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，报酬的支付方式以货币形式和按月支付为显著特征。劳务合同关系中，报酬可以以货币、实物或有价证券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。
按照两者的区别，结合自己的实际情况，分清性质。
但是不论怎样，若你的合法权益受到侵犯，你可以积极寻求法律的帮助。
纵横法律网 田树森律师
可以至各省市地方的劳动执法大队咨询、求助。
兼职为什么不属于劳动关系
3、大学生在课余时间兼职，一般会认定是劳务关系。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用...
大学生兼职不给工资去哪里投诉
大学生兼职不是建立劳动关系，一般只能按劳务关系、雇佣关系来认定。可以报警处理。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
大学生兼职是劳动关系还是劳务关系
法律分析：兼职是指劳动者从事一种劳动职业之外的另一种职业。即一个人做多份工作。严格说来，兼职既不隶属劳动关系也不隶属劳动关系。但是，也能够既隶属与劳动关系又隶属劳动关系。劳动关系，是劳动者与用人单位根据商定，由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务，用人单位依约向劳动者支付...
大学生周末兼职是否被骗,有什么简单方法维权
第一，在校大学生，是在校生，不具备劳动者的资格，不能签订劳动合同，也不能申请劳动仲裁。第二。兼职行为，不是劳动关系，而是雇佣或者劳务关系，不受劳动法的调整范围，发生争议，只能双方协商解决，只要协议不违反法律规定，双方自愿的基础上，就发生法律效力 ...
兼职属于劳动关系还是劳务关系
兼职属于劳动关系还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断，具体如下：1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系；2、对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。劳动关系劳务关系的区分如下：1、规范和调整...
兼职受劳动法保护吗
在实践中，兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学，根据法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。综上，兼职学生并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。
大学生在外兼职可受劳动法保护吗?可与劳动单位订立合同吗?
楼主，你好。通常情况下，大学生兼职，其与用人单位之间通常不是劳动关系，而是民事劳务关系，因此不适用劳动法而适用合同法等相关民事法律。大学生兼职的，一般要注意自己的人身安全，也可以与兼职单位协商是否可以由单位提供一份人身意外险；此外对于劳动报酬的约定要明确。以上解答希望对你有所帮助。
大学生兼职打工受伤是工伤吗,公司不给赔咋办?
只要与用人单位之间存在劳动关系，不管是临时工还是正式工，只是是在工作期间受的伤，就应当认定为工伤；一、认定工伤的条件和法律依据《工伤保险条例》（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三...
大学生兼职劳动合同法保护吗?
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。综合上面所说的，公民兼职也算是付出了劳动力，只要双方建立了劳动关系那么就...
大学生兼职是否形成劳动关系
大学生兼职是可以形成劳动关系的，比如公司制定的各项规章制度适用于该大学生，该大学生提供的劳动也是公司重要的组成部分，且用人单位和劳动者都具有相应的主体资格的，双方之间形成的就是劳动关系，但是大学生在学校勤工俭学的不属于劳动关系。 一、大学生兼职是否形成劳动关系?大学生兼职可以形成劳动关系...
