法律分析
法定节假日强制加班违反劳动法。用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修。须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。在日常工作中难免会涉及到需要延长工时加班的情况，这需要双方就加班的各项内容均达成一致才能受到法律的认可，否则单位单方面的加班意愿将不受法律的认可，员工属于被迫加班。这种情况下员工有权拒绝单位的不合理要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳
可以先自己公司的到人事部门投诉，一般公司都是想糊弄过去，一旦你认真了，大部分的雇主会本着息事宁人的态度解决问题，毕竟你以后 还要在单位工作，这种方法不会搞得太僵。
如果和公司谈判无效，可以到当地劳动执法大队投诉，寻求司法仲裁。
中华人民共和国劳动法：
“第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
如果企业强制劳动，则属于强迫劳动，可以去仲裁，如果企业强迫劳动，且不足额支付加班费，则属于强迫劳动+不足额支付加班费。也可仲裁。
但，仲裁后，可主张的权益保障则不多。可以以此为由，要求解除劳动关系，并支付所欠加班费及经济补偿金。
如何解决：搜集证据，比如办公系统的电子通知，办公室张贴的公告等。
现实操作中不好解决，毕竟劳动关系中劳动者处于弱势，想在这个公司呆就需要遵守公司安排。查询下你们地区有没有市长电话、劳动局监督电话之类，匿名反馈下吧
法定节假日不放假算不算违法
【法律分析】：违法。根据法律规定，企业在法定节假日必须安排员工放假，不放假的情况下需要支付员工3倍工资。这是所有企业必须遵守的法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
法定节假日不放假算不算违法
1、违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十四条 有下列情形之一的，用人正神枣单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
法定节假日不放假算不算违法
1. 法定节假日不放假并不违法，但属于违规行为。具体来说：- 虽然法律没有明确规定不放假就属于违法行为，但用人单位应当遵守国家关于法定节假日的规定。- 法定节假日是根据国家法律设定的，用于保障劳动者的休息权利。- 如果用人单位在法定节假日不放假，员工可以依法向当地劳动监察部门进行举报和投诉。二...
法定节假日没假 违反劳动法吗、
法定节假日没假违反劳动法，但用人单位需按照相关规定支付额外工资报酬。法律分析法定节假日强制加班违反劳动法。用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
1. 法定节假日不放假且不支付三倍工资是违法的。2. 根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为报酬。3. 中秋节当天加班应支付三倍工资，而其他两天周末加班则应支付双倍工资或调休。4. 如果单位不遵守上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。法定节假日不给三薪是...
公司法定节假日不放假违法吗
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在法定节假日不放假但支付员工工资的情况下，不违法。2. 如果公司在法定节假日不放假且不支付员工工资，则违反了劳动法规定。3. 《劳动法》第五十一条明确了在法定休假日、婚丧假期间以及员工依法参加社会活动期间，用人单位应支付员工工资。4. 根据《劳动法...
法定假日不放假算犯罪吗?
公司违反劳动法规定，在法定假日不安排员工休假。依据劳动法，用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假。如果因工作实际情况需要调整放假安排，并不直接构成违法，但必须按照法定标准支付劳动报酬。通常情况下，用人单位不会选择不放假，因为这样会增加人力资源成本。根据相关法律规定，法定节假日必须放假，如果不...
法定节假日不放假算不算违法
法定节假日不放假，一般而言，是违法的。法定节假日是国家规定全体公民应当放假的日子，其目的是为了保障劳动者的休息权和促进社会文化的发展。当企业或单位不按照国家规定放假时，就构成了对劳动者合法权益的侵犯。我国劳动法明确规定，劳动者享有休息的权利，且法定节假日应当安排劳动者休假。因此，不放假的...
法定节假日不休息合法吗?
法定节假日不休息是不合法，但只要给予了补偿就是合法的；我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单...
