你们厂不是行政机关也不是司法机关，既没有行政处罚权也没有执法的权利，所以没有罚款的依据；虽然可以在公司内部章程可以规定一定的处罚条例，但是这个明显过当，所以是劳动纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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第1个回答 推荐于2016-06-12
那要看看厂里有没有这样的明文规定，如果有的话无话可说。
如果单位的规章制度经过民主制定程序又向劳动者公示的，可以作为处罚职工的依据。
但劳动法中规定:一个月的总罚款金额不得超过工资的20%。
如果没有就有可能是小领导恶意坑人。这样可以向更大的领导反应。一千块钱无论多少，都是自己辛苦挣来的，不能白白的被罚走。
如果单位的规章制度经过民主制定程序又向劳动者公示的，可以作为处罚职工的依据。
但劳动法中规定:一个月的总罚款金额不得超过工资的20%。
如果没有就有可能是小领导恶意坑人。这样可以向更大的领导反应。一千块钱无论多少，都是自己辛苦挣来的，不能白白的被罚走。
第2个回答 2011-12-16
你可以找劳动局出面帮你协调 因为这个数目明显太高 是不合理的~
但是..如果你闹到劳动局 你以后在工厂也很难待了~本回答被提问者采纳
但是..如果你闹到劳动局 你以后在工厂也很难待了~本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-12-18
可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
第4个回答 2011-12-16
不愿意就不交好了，
罚一千块？？你们公司太黑了
罚一千块？？你们公司太黑了
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