签订两次固定期限劳动合同后，公司必须签无固定期限合同吗？

签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同吗
1. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，并非在劳动者连续签订两次固定期限合同后，单位就必须签订无固定期限合同。2. 续签选择：用人单位与劳动者在续签劳动合同时，有权根据实际情况选择签订固定期限合同或无固定期限合同。3. 协商一致：只要用人单位与劳动者协商一致，无论是出于劳动者要求还是...

签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同吗
法律分析：不是必须签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限后，续签劳动合同时，可以签无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...

连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下，第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同，不过，员工有重大过错，医疗期满后不能从事单位安排的任何工作，诸如此类的情形，公司就不需要再跟员工续签劳动合同。 一、连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗?连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定...

连续两次固定期限劳动合同到期,必须签无固定期限劳动合同吗?
不一定。根据《劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者连续两次与同一用人单位签订的固定期限劳动合同到期，且在没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订...

两次固定期限合同之后,是不是必须签无固定期限合同
连续签了二次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据自述的情况，如果不做特别要求公司将签订无固定期限合同；若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时...

第二次续签劳动合同必须签无固定期限合同吗
1. 不一定必须签订无固定期限劳动合同。2. 根据相关法律法规，满足一定条件时，用人单位与劳动者可以协商一致签订无固定期限劳动合同。3. 这些条件包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反...

签两次固定期限劳动合同后应该订立无固定期限的合同吗
签了两次固定期限劳动合同后，且劳动者并没有任何违法行为的情况下，再次续订劳动合同的，用人单位应该直接跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。可是，就算签了无固定期限的劳动合同，如果员工有重大过错，用人单位仍然可以单方面辞退。 一、签两次固定期限劳动合同后应该订立无固定期限的合同吗?签两次固定...

签订两次合同后必须签无固定期限
也不是必须要填。连续两次签订劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同，若用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，那么就不必签。无固定期限劳动合同与普通劳动合同有哪些区别？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除了协商一致订立，法律还...

...固定期限劳动合同在第三次签订时公司是不是一定要与员工签订无固定期...
法律分析：第三次签订时公司一定要与员工签订无固定期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...

公司签了两次合同后没有签无固定期限
根据《劳动合同法》第十四条及《动合同法实施条例》第十一条的规定,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。