关于工作量不高被辞退

以工作量少辞退员工违法吗
因工作量减少而解雇属违法行为。据我国《劳动合同法》规定，企业解除劳动合同时须具备法定事由，例如员工严重违纪或不符合岗位要求等。仅以工作量减少为由解雇，恐构成非法解除劳动合同。员工可选择要求恢复履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金，金额相当于经济补偿标准的两倍。经济补偿则按照员工在企业服务年限...

公司以工作量不饱和辞退我
法律分析：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告...

关于工作量不高被辞退
工作量不高可能属于不能胜任工作 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

工作量少是辞退员工的理由呢
可以。跟据中华人民共和国劳动法得知，不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成，用人单位与劳动者签订劳动合同的目的就是为了获得劳动者提供的劳动，如劳动者因为自身的原因不能按照用人单位的要求完成劳动合同中...

单位以工作量不足辞退,经济补偿金如何算?
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

辞退理由:就是工作量少了,把我的工作交给另一个同事,把我辞退了
补偿你2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）是按每个月的总工资赔，绩效算在内 ...

本人在公司己工作十年,公司现以工作量不大,人员已满为由和我解聘,我...
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1...

按时上下班老板却把我辞退了,这是为什么?
一、按时上下班，工作量完全饱和。比较让人觉得无语的情况是，打工者按时上下班，工作量也完全饱和，而且也保质保量的完成了老板的要求。但是老板却选择把你辞退了，有可能是因为你没有加班或者没有超量完成工作。那么对于这种公司这种老板，不建议打工者考虑长久的发展。因为这类老板就是想要员工付出996的...

按时上下班然后老板把我辞退了,可能是什么原因呢?
1.原因可能是我自己的工作能力，自己的工作效率，或者公司面临裁员，所以我会被辞退。按时上班是一件很合理的事情，但是工作量没有完成，工作质量也没有那么好。所以在这种情况下，老板选择辞退你，是因为你自己的实力和能力跟不上公司的要求。在这种情况下，我们不得不反思自己的工作效率，还是在工作的...

员工没有业绩可以辞退吗
员工没有业绩可以辞退，但是如果是由于员工工作能力不足被辞退的需要赔偿。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解除...