旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。
劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
职工旷工辞退有经济补偿金吗
职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。【法律依据】《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
旷工被辞退能拿补偿吗
【法律分析】：旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...
因旷工被开除有赔偿吗
【法律分析】：旷工被开除没有赔偿。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连...
辞退因为员工旷工支付经济补偿金吗
因为旷工被用人单位辞退的话没有经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第39条明确规定，对违反公司规章制度的这部分员工，公司是可以随时随地的终止劳动关系的，不过，就算是因为旷工才被开除的，公司也得支付工资。一、辞退因为员工旷工支付经济补偿金吗?因为旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金，《中...
旷工被单位开除有补偿吗?
旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。二、法律依据 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
因旷工被公司开除了有赔偿吗
法律分析：旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工...
旷工辞退有经济补偿金吗
用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。旷工辞退程序有：1、确定合法的辞退依据；2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在...
旷工被开除有赔偿金吗?
法律分析：因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以...
旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗
一、旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗1、旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。旷工作为一项严重的违纪行为，被多数的企业所禁止，惩罚的力度也都相对严厉，而且员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【...
员工旷工三天被开除单位赔偿吗
员工旷工三天被开除单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下：1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，...
