我在一家民营企业工作不满一年被辞退，会补偿几个月的工资啊？
我08年3月进入今天一家民营企业工作，一年以后给入保，试用期三个月，6月份后签订了“合同”，全在公司手里，现在经济危机了，要是现在被辞退的话，是不是公司要赔偿我一个月的工资啊，还有是从试用期开始算还是转正以后开始算的呢？要是我在今年6月份被辞退呢？是不是主动说不干了就一点补偿也没有了呢?现在公司总是难为我，想让我主动辞职，郁闷啊！
2、满一年支付一个月工资，不满半年按半个月支付。
3、要是我在今年6月份被辞退呢？
应赔偿1.5个月的。
4、被辞退应提前一个月以收面形式告知员工，未提前的再支付一个月工资。
5、员工提出不赔偿。
你可以以公司不按规定入保，为由离职，这样他们应该给你补足保险。
签合同未给员工，视为未签，（最好不要和公司说这个事儿）从入司第二月起可以领取双倍工资。
2、大部分民营公司一般会这么处理：提前一个月告之要辞退你，然后让你干足一个月，且把这个月的薪水当作赔偿金给你。
3、一般来说劳动仲裁很麻烦也很费时间，被辞员工是不会去申请的。
4、公司设置难题时也许是说明它正在考虑重用你，不要太敏感了，做好自己的本职工作就好。
以上回答希望对你有用。
1.未提前一个月通知的，单位应当支付一个月工资【以上月工资为标准】作为待通知金。
2.根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从签订正式劳动合同开始，也就是转正后，主动辞职就不会有的公司难为你也是应为不想给你赔偿，所以你就要坚持住啦！！
民营企业辞退有赔偿金吗
法律分析：有。辞退员工的补偿及赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
我在一家民营企业工作不满一年被辞退,会补偿几个月的工资啊?
应赔偿1.5个月的。4、被辞退应提前一个月以收面形式告知员工，未提前的再支付一个月工资。5、员工提出不赔偿。你可以以公司不按规定入保，为由离职，这样他们应该给你补足保险。签合同未给员工，视为未签，（最好不要和公司说这个事儿）从入司第二月起可以领取双倍工资。
民营企业辞退员工补偿金怎么算
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、民营企业辞退员工补偿金怎么算 《劳...
被公司辞退有哪些赔偿?
员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...
如果是民营企业辞退有赔偿金吗?
私营企业违法辞退员工要赔偿，如果劳动者不存在过错的情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
被单位辞退可以拿到什么补偿
试用期内，若企业以员工不符合录用条件为由辞退，通常无需支付补偿。被辞退员工有权获得经济赔偿金，其标准通常是每工作满一年获得一个月的工资。如果工作不满一年但超过半年，按一年计算；不满半年的，则补偿半个月的工资。赔偿金总额不得超过十二个月的工资总额。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均...
合同期间辞退员工应怎么赔偿?
合同期间辞退员工的赔偿就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿，如果六个月以上不满一年的，也会按一年来进行合理计算，未满半年的就会按半个月工资来进行支付。 一、合同期间辞退员工应怎么赔偿？如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
一、公司辞退员工补偿标准是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
请问;民营企业的员工辞退有没有补偿规定
单位违法开除你的，可以要求单位补缴社保，工作一年赔偿两个月工资
违法辞退员工补偿标准的相关规定是什么
违法辞退员工的补偿标准是每工作满一年就多支付一个月的工资，所以说，经济补偿的标准必须要取决于员工本人的实际工作年限。工作时间6个月以上还不满一年的，也按照一年来计算，如果工作时间还不满6个月，违法辞退的经济补偿的标准就是半个月的工资。一、违法辞退员工补偿标准的相关规定是什么?经济补偿按...
