劳务工合同到期，如公司不续签合同，是否该支付补偿金？？？？
下岗后经过劳务所介绍在一公司工作已满6年，到08年12月31日满期。但27日电话通知周一直接解除劳工合同。
是否可以向公司提出支付经济补偿金？
按照劳动法规定，在公司满一年的话有一个月的经济补偿金，想问劳务工是否也同样享有一样的权益？！
由于时间快到了，希望可以尽快得到解答！！！！谢谢
已经有些朋友帮我回答了，谢谢！
补充的问题是：1、劳务工合同期满解除合同，没有提前通知也可以有补偿金吗？ 可以拿几个月啊？ 2、如果拖到12月底合同到期时，都没有办理离职手续也没有签署任何的离职同意书的话，合同是否可以自动生效。
劳务合同也是劳动合同，只是用工主体有一定变化：劳务派遣工是与劳务派遣公司签定劳动合同、而不是与用人单位直接签到定劳动合同，但劳务合同也一样受劳动法律法规调整。
2、“是否可以向公司提出支付经济补偿金？”：可以。因为公司是在你的合同未到期时违法解除合同，你不仅可以索要工作每1年一个月工资的经济补偿金，还可以索要双倍经济补偿金，即：12个月工资。
3、单位单方面解除合同没有提前一个月通知你：你还有权索要一个月工资的代通知金。
4、呵呵，说句实话，如果单位不通知您周一解除合同、而是等到08年12月31日期满后不再与您续签合同：您能拿到的补偿金可就只能从08年1月1日算、而且不是双倍补偿金（合同到期自然终止，按以前的《劳动法》是没有补偿的，但按《劳动合同法》有补偿），也就是说：只有一个月工资。
补充：
1、如果是“合同期满解除合同”：就不用提前通知：到期自然解除就是。所以没有未提前一个月通知的“代通知金”，但经济补偿分情况：2008年1月1日之前的合同到期后解除的：没有经济补偿金（适用《劳动法》，不给补偿），但2008年1月1日之后的合同到期后解除的：有补偿金，一年补偿一个月工资。
2、“如果拖到12月底合同到期时，都没有办理离职手续也没有签署任何的离职同意书的话，合同是否可以自动生效”：如果08年12月31日满期后没有让你办离职手续、你仍然在单位工作单位也没有提出异议的话：视为你和单位以原来劳动合同的条件继续履行合同，但如果单位要求解除合同的，法院会支持，对此最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释中有明确规定。
1.主体不同.前者可以是自然人对自然人也可以是单位对自然人;后者则只能单位对自然人.
2.关系不同.前者是平等关系;后者是领导与被领导,管理与被管理的关系.
3.调整的法律不同.前者由民法调整;后者由劳动合同法,劳动法等相关法律调整.
因此应先判断您是否接受公司的领导与公司规章制度的管理,是否形成事实劳动关系才能作出判断.
若是的话,应可以按劳动合同法规定处理.
---------------------------------------------------------------------
开始理解错了不好意思.
补充:
1.合同期满终止的可以拿到经济补偿.按照劳动合同法实施条例第三十一条规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条第四十七条规定执行.也就是工作一年能拿一个月的经济补偿.而08年以前的就按照相关法律规定,因此你只拿到一个月的了.
2.合同到期,也就自动终止了.合同应该是失效了.
对楼下的第2点有个疑问,因劳动合同法第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行.因此经济补偿要分段计算的情况下不知道还能不能拿到楼下所说的12个月工资呢.
劳务合同到期没有续签单位是否需要支付赔偿金
劳务合同到期没有续签如果是单位提出的，单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳务合同到期不续约有赔偿嘛
法律分析：“有补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。”法律依据：《中华...
劳务合同到期后公司不续签是否要赔钱
法律分析：如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同（公司降低劳动合同约定条件），并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
劳务合同到期不续签是否有补偿
法律分析：劳务合同到期不续签：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员...
劳务工合同到期公司不续签有补偿吗
法律分析：可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗?
劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金，如果单位不续签，需要进行经济补偿;如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。一、劳务合同到期没有续签单位需要支付...
劳务合同到期后不续签有补偿吗
一、劳务合同到期后不续签有补偿吗1、劳务合同到期后不续签有补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...
劳务合同到期不续签是否有补偿金
劳务合同到期不续签，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的情况没有补偿金，其他情形需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济...
劳务合同到期未续签需要支付补偿金吗
劳务合同到期后没有续签的，并不需要支付补偿金，劳务合同跟劳动合同的法律性质不同，从法律层面上来讲，劳务合同属于民事合同，根据《中华人民共和国民法典》的规定，在合同当事人协商一致的情况下，完全可以解除合同。 一、劳务合同到期未续签需要支付补偿金吗?劳务合同到期未续签不需要支付补偿金，劳务...
劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗
劳动合同到期后，如果单位决定不续签，赔偿标准如下：根据《劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金。若员工符合《劳动合同法》第十四条规定，要求续签无固定期限劳动合同...
