关于工资发放的法律
我是一名再培训就业的员工，合同上写着培训上岗后3个月的试用期，试用期过后自动离职的要培训费用，如今我已工作5个月，公司却还欠着我俩月的工资没有发放，如果现在离职算不算违约，能不能拿到自己应得的工资
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。“
也就是说，有专项培训费用的合同，要看劳动合同上约定的服务期，根据你的描述，”“培训上岗后3个月的试用期，试用期过后自动离职的”，并不是对培训期明确的约定，如果说是“试用期过后自动离职”这就要赔培训费的话，那这就是一个终身的服务期，明显不符合保护劳动者合法权益的原则。建议你仔细看看合同有没有约定服务期。若是真没有，则只能认为服务期未约定或者约定不明，可能会参照行业习惯。看不到你的合同，无法进一步解答
另外，第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 也就是说，你可以提前三十天书面通知公司辞职，不管公司是否同意，三十天后都可以单方解除合同，不属于“自动离职”。
希望能帮到你
劳动法工资发放规定及违法
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；...
民法典关于农民工工资的规定
1、单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民法典对拖欠农民工资当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。
关于工资的法律规定
关于工资的法律规定主要包括工资支付、工资标准、工资调整以及工资保障等方面的内容。一、工资支付 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按月以货币形式发放工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，且不得随意减少或延...
劳动法工资发放规定
综上所述：劳动法对工资发放作出了详细规定，旨在保障员工的合法权益。雇主应当按时足额支付员工的工资，并遵循公平、公正、合理的原则。同时，工资发放应当采用货币支付和直接支付的形式，定期支付并保存相关记录。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工资发放时间法律规定是什么
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动部工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制...
劳动法工资发放规定
相关法律工资发放规定是什么1、相关法律工资发放规定如下：（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；（3）用人单位可委托银行代发工资；（4）用人单位必须书面记录支付劳动者工资...
劳动法规定的工资发放
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。四、与工资发放有关的法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）...
劳动法工资发放规定及违法
工资是劳动者的合法劳动所得，劳动者每个月拿到手的工资，应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成，与个税、五险一金等扣除后的金额。工资的多少直接关系到劳动者的生活质量，工资有没有按照法律规定如约发放关系到劳动者的基本权益有没有得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ...
关于工资发放的法律规定
法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及...
劳动法工资发放规定
劳动法工资发放规定如下：1、有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、如果没有亮芹签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后决定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
