在工作中出现骨折,而之间又没有签订劳动合同,那怎样索赔

工作时间工作地点从事与工作内容相关的活动受伤属于工伤范畴，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求按照工伤待遇索赔。
没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，依法可以要求未签订劳动合同双倍工资赔偿，如果要求解除劳动关系，还可以就工作年限要求补偿金。

您好！建议你收集能证明劳动关系和工伤的证据，到劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委会主持公道的。本回答被网友采纳

这种情况建议收集证据，去劳动部门申报工伤认定，之后做劳动能力等级鉴定，最后索赔

你好，没有签订劳动合同，不影响申请工伤认定以及要求赔偿。