人事主管辞职，现在要提拔我，我答应了做主管，但是我后悔了，我觉得我不适合怎莫办？我想调回原来岗位

人事主管辞职,现在要提拔我,我答应了做主管,但是我后悔了,我觉得我不...
这个事情不复杂，直接找上级申请调回原来岗位就行了

提交了离职申请之后,又有些后悔,还有机会进行补救吗?
假如你确实后悔了，一定要在尽量短的期限内考虑清楚，确定确实不愿辞职后马上找领导干部闲聊，道出自身的真实想法。最好不要一开口就说他不愿离职，能够说说自己这一段时间的疑惑，很期待提高自己却找不着突破点，所以才不理智离职。假如领导干部真心实意挽回，你应当表示自己一定认真考虑，第二天得出不...

已经提出离职,都要办交接了,我又后悔了怎么办?
如果能留下来，就要答应领导要好好干，发现自己之前工作的不足，多提高补充这些地方，遇到困难了，也可以主动的去找领导或同事请教，避免造成失望，犯同样的错误。其实领导能让你留下来，说明还是对你信任的，所以别辜负了这份信任，好好表现出你的价值。03 不能留下来也保持好关系 如果领导说，已经提离...

辞职后后悔了怎么办?
亲您好，离职后悔了,可以申请撤销离职申请。建议您可以和领导、上级沟通一下，说明白当时离职的状态、原因，可以适当承认错误，表明好好工作的决心态度等。放下面子，主动去找领导沟通，大方承认自己是情绪冲动才递交了辞呈，坦诚地表达自己想要继续留下来的意愿，没准能峰回路转，达成和解的结局。如果您真...

...说我给人的感觉比较飘,不稳重,想劝退我,但是我又很想继续干,这个怎...
首先，主管可能觉得你违背了他原本的意思，更加不待见你，很可能会故意找茬，其次，如果被同事知道了，可能会说三道四看不起你，最后，你死赖着不走，会让人觉得你根本不自信，连你自己都觉得自己找不到一份更好的工作了。所以，换做是我，我会辞职，希望你自己好好考虑清楚吧 ...

不知道吧里有没有过跟我一样的,升职了但是觉得特别不
企业不达到一定的规模，专业知识的较量就提不上一定的高度，更多的是一群情商高的人扛起了公司行政人事的大旗。那么分析后就需要来决定了，一是适合，那么继续；二是不适合，但是改善的意愿强烈，那么也继续；三是，不适合，对自己目前的性格很满意，那么另外选择适合自己的工作，不一定要继续做人事。

现在有一名优秀员工提出离职,你作为人事主管淮备如何与他交流?
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与...

我是被经理调岗位辞职,我可以告她不公平行为不
如果是当事人主动辞职的，一般没有补偿，而调岗位，当事人觉得不合理，应该申诉或者拒绝，而不是辞职，这样很难维权。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第...

该不该主动跟领导提升职的事情?
当然该提，只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。但是...

作为新上任的主管我该怎么办?
嘿嘿，如果你是真的想锻炼一下自己，为以后的发展打好基础的话，那还是不要现在辞职。现在你是主管，正是锻炼和学习的好机会，虽然会辛苦一些，也不要怕。