公司要裁员，没有提前30天通知我

公司要裁员，9月12日通知我9月30日离职，给2.5个月补偿金，但是未提前30天通知我我要求额外支付我1个月代通知金。但是公司说如果这样的话我必须在9月12日当天就离职，而且年假带薪假等等统统作废了也不给补偿（我的年假带薪假都还没休），这样做对吗？

1、公司裁员，未提前通知员工，或者未张贴告示通知裁员消息，那么单位是属于违法裁员，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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