在单位工作十一年没有交养老保险，非因公受伤致残与单位解除合同，非工伤的伤残等级可以作为赔偿的依据吗
请问工伤报销需要单位承担的部分有多少，丙类药能报销吗？在同一单位工作十一年没有交养老保险，后因为非因公受伤致残与单位解除合同，有什么赔偿，不是工伤的伤残等级可以作为赔偿的依据吗？我父亲在上班路上发生交通事故，占主要责任，事故评残六级，因主要责任不构成工伤！我父亲在该单位工作十一年，单位一直未交保险，养老金，现在我父亲丧失劳动力不能上班，在家已经快一年了，单位从发生事故到现在没有给拿一分钱，也没有给开工资！我现在想向父亲单位讨个说法，像我父亲这种情况没有构成工伤的评残，如果解除合同法律有规定单位必须赔偿吗？赔偿依据是什么啊？现在单位看我家里抓住他们没给我父亲交保险这事，现在又联系我家里人说协商想办法报工伤，但前提是跟单位脱离关系，不拿单位的赔偿，完全走工伤！但我父亲住院的时候医院用药都是丙类药，工伤会赔付吗，赔付比例怎么算啊？如果走工伤不拿单位的钱，并且解除合同，假如我父亲工伤鉴定也是六级，工伤能给我父亲能报销多少啊？住院一共花了三十万！哪位大神能回答我，感激不尽！是跟单位报工伤得到钱多，还是跟单位因保险问题和工龄问题打官司，从哪个方面能得到最大权益啊？哪个方面得到的补偿多啊？我父亲如果要求签无固定期限合同，单位不签怎么补偿？求帮助啊！
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其补交保险！同时还可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！追问
那工伤问题呢？工伤赔偿多还是劳动仲裁赔付多啊？医药费三十万，工伤能都给报吗？
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-12-03
丙类药是自费药，不在社保医疗保销的范围，但你可以走工伤，上班途中事故属工伤范围。希望能帮到你！祝好运！
第2个回答 2014-12-03
参见：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳动部
一九九四年十二月一日
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。本回答被网友采纳
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳动部
一九九四年十二月一日
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。本回答被网友采纳
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