试用期六个月还有四天就满了，今天公司以试用期不合格理由将我辞退，我问公司是什么原因将我辞退，公司只
试用期六个月还有四天就满了，今天公司以试用期不合格理由将我辞退，我问公司是什么原因将我辞退，公司只以一句试用期不合格将我解雇。想想就恼火，你早不解雇我晚不解雇还有四天满试用期你就解雇我。又没有什么理由，只是以试用期不合格的理由辞退，这样我觉得公司有阴谋。请法律人士帮帮我，我可以要求公司赔偿我吗？但是上市公司，我怕一些劳动部门偏向公司啊，懂的回答我，我给你们看合同。谢谢！
如果公司拿不出员工试用期不合格的证据，则是属于违法辞退，则用人单位是需要支付赔偿金的；如果公司有拿出证据证明员工试用期不合格，则用人单位是无需支付任何赔偿金或者经济补偿金的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
社保是我自己要求不买，写了证明的，只是现在公司无理由辞退我，可以要求公司赔偿吗
追答说真的，试用期内，用人单位是可以解雇你的，你真没多少办法，但买社保是法定义务，不能约定免除，你可要求补缴，这已经是你能获得的最大利益了。望采纳，好评。
本回答被提问者和网友采纳
能让公司赔偿吗？谢谢你
追答劳动合同没有违法，你可以要他支付试用期内的工资，1550＊0.8=1240，要是没有低于你们当地的最低月工资标准，就把6*1240就是你的赔偿额
要是低于你们当地最低月工资标准，就把最低工资标准＊6就可以了
追问0.8是什么？6是什么？谢谢
追答0.8乘以标准工资就是试用期工资，6是你工作了6个月
试用期不能按照正常的工资来算，要打折扣
追问公司说试用期不需要赔偿我，如果找劳动部门投诉，他们偏向公司怎么办
追答试用期是要给工资的，否则违法，劳动仲裁部门一般会偏向劳动者，你这个肯定没问题的。
试用期六个月还有四天就满了,今天公司以试用期不合格理由将我辞退,我问...
如果公司拿不出员工试用期不合格的证据，则是属于违法辞退，则用人单位是需要支付赔偿金的；如果公司有拿出证据证明员工试用期不合格，则用人单位是无需支付任何赔偿金或者经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
公司以试用期不合格为由辞退员工
法律分析：公司以员工试用期不合格为由辞退员工，是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示，考核标准必须透明化，用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关...
公司以试用期不合格为由辞退员工
1. 公司依据员工试用期表现不合格的理由进行辞退，其合法性取决于具体的法律规定和公司的内部规定是否相符。2. 在试用期内，公司通常有权终止劳动关系，但必须提供明确的考核标准和合理的证据来证明员工不符合岗位要求。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度和次数都受到限制。不同期...
试用期6个月,还有一周转正,被公司辞退,我该怎么办?
1.了解公司政策和权益：首先，仔细研究您的雇佣合同、员工手册或其他相关的公司政策文件。了解公司在试用期解雇员工的规定和程序，以及您的权益和保护措施，例如是否有补偿金或未支付工资等。2.了解解雇原因：请与雇主沟通，了解解雇的原因。理解雇主的观点和反馈能够帮助您理清情况，并从中吸取经验，为将来...
试用期过了公司没给转正提出让我离职合理吗
试用期过后，用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内...
试用期内公司以不适合岗位要求辞退,可以要求什么赔偿
法律分析：如果公司确实有证据能够证明劳动者不适合岗位要求的，劳动者不能要求赔偿但公司没有证据证明，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金，经济补偿金为劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动...
已过试用期,公司以试用期不通过为由要员工自己离职合法吗?
法律分析公司以试用期不通过为由要员工自己离职不合法。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
公司试用期内以“你可能不适合该岗位”为由辞退我,我该怎么维权?
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。...
试用期还差5天满六个月被辞退有补偿吗
一、试用期6个月被辞退有补偿吗 (一)经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (二)用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术...
公司以试用期不合格为由辞退员工
如果在合理的使用期间，员工的确没有达到符合岗位标准，那么公司当然有权力辞退员工，如果超过试用期，该员工依然在岗说明他是符合岗位要求的，这时候即使没有签订劳动合同也应当视为正式员工，公司无理由辞退员工，员工可以向劳动部门投诉，或者起诉公司，得到相应经济赔偿 ...
