1、制定满足不同需求的激政策。
需要引起动机，动机决定行为。员工的需要使员工产生了动机，行为是动机的表现和结果。也就是说，管理政策是否对员工产生了激励，从而提高员工的责任心，取决于管理政策是否能满足员工的需要。要做到这一点，首先就要了解员工的需求。不同知识、薪酬层次的员工处于不同的需求状态，如对于薪酬较低的员工，要侧重满足他们的生理需求和安全需求（即提高他们的生存水平）；对薪酬较高的员工，则更需满足他们的尊重需求和自我实现需求。从横向看，对于同等层次的员工，由于他们的个性和生活环境不同，他们的需求侧重也有不同，员工的需求是复杂和多样的，了解了员工的这些需求，就为制定有效的激励政策提供了基础。
在制定激励政策之前，要对员工的所有需求做认真地调查，并制定一份详细的清单。然后将公司可以满足和不能满足的部分分开，对可以满足的那部分进行认真研究，找出满足的途径，并将这些途径可操作化，同时计算出公司需为此付出的成本。根据成本的高低不同，将各类需求进行等级划分，成本越高的需求，等级越高。
这些工作完成后，激励政策就有了雏形。然后还要制定“游戏规则”，即：得到某个激励等级的员工需要满足什么样的条件。另外，在每个激励等级上，都要设计几种不同的选项，员工可以根据自己的个人需要选择其中的一种。比如说，在某个激励等级上，有技术培训，公费旅游，修带薪假期等多个选项。员工可以根据自己的需要选择其中一种。
激励政策本身也有一个完善的过程。这需要在工作中不断了解员工的需求，及时将员工新的需求反映在政策中，这样才能使政策能够保持持续的有效性。
2、创建追求成功的团队。因为个体常常是从同事那儿获得社会暗示，并随之调整自己的行为，所以团队的工作氛围对团队成员责任心的影响很大。
3、建立自律的公司领导层。
领导的榜样作用在激发员工工作责任心方面起到很关键的作用。不论级别大小，公司中高级管理人员同样是公司的一员，同样应该遵守公司的规章制度。如果以各种理由搪塞自己的违规情况,则必然导致员工丧失基本的责任心，其负面影响不言而喻。
总之，培养和激发工作责任心的主要责任应该在公司而不是员工本人，当然员工自身也必须明确工作目标, 明确工作职责, 创造性地完成工作任务。只有公司和员工共同努力, 才能最大限度地激发员工的工作责任心, 才能保证公司目标的达成。
工作中怎么对待同事不配合的现象?
一、直接找同事沟通在需要同事配合的任务中，你可以直接与同事沟通，告知同事有部分工作需要他的配合才能够完成，并且告诉是上级领导的下达的任务，让其心中有数。二、学会自己独立解决如果同事总是不愿意配合，这个时候自己只有先自己独立解决自己能够完成的部分，余下的部分再慢慢等其有时间后沟通、商量。&...
工作中别人不配合怎么办...
1、与在工作中不配合的人协商解决，让他配合工作。或者与同事侧面了解一下是什么原因，如果不是原则问题，就采用低调的方式处理。2、要求公司进行一定的处理。因为遇到不配合的人，就是违反制度的行为。公司就要处置。3、要求换人，因为不配合的人会极大的影响工作的效率与状态。4、用和平的方式解决，要...
面对同事不配合的工作如何处理?
第一，调整状态，积极应对。克服失落情绪，认识到工作中出现配合问题在所难免，把这种突发状况当作挑战，尽快投入工作，磨炼自己。第二，梳理情况，仔细分析。仔细回想布置任务时和同事沟通的情况，并梳理近期的进展情况，了解同事不配合的原因。如果确实是因为同事近期工作任务重，没有时间配合我，我会表示理...
在公司里面遇到不配合自己的同事怎么处理?
如果是他的工作态度不端正，我也会找机会提醒他，让他转变工作态度，真正做到对工作高度重视，从而完成好共同的工作任务。再次，与同事做好工作中的合作。相信经过我和同事的一番努力和调整后，情况会得到改善，在接下来完成任务的过程中，我和同事要及时就所遇到的问题和困难一起商量、共同探讨，充分尊重...
...领导安排你一项新任务,负责原岗位的同事不配合你,你该怎么办...
首先，我会及时调整状态，积极应对。在面对同事的不配合时，心里难免会有些失落，但是失落不会解决问题，我会把这当作锤炼自己沟通协调能力的基石，提升协作能力，保证工作完成。其次，我要梳理情况，仔细分析。我会耐心了解同事不配合的原因并采取相应的解决办法：如果是由于我在向同事请教工作的过程中，...
如果同事在团队里不配合怎么办?
如果同事在团队里不配合，可以采取以下一些措施来处理：1. 沟通：与同事进行积极的沟通，了解他们的想法和担忧，并试图找到解决问题的共同点。表达你的观点和期望，听取他们的意见，寻找共识。2. 建立合作关系：尝试建立良好的合作关系，鼓励团队合作和互相支持。寻找机会展示团队合作的重要性，并鼓励同事参与...
工作不配合的同事怎么应对
工作不配合的同事怎么应对1 第一:承认自己是在告状 很多人在告状的时候,总喜欢拐弯抹角,把自己想说的话夹杂在一堆工作汇报中,或者说假装跟领导闲聊,不经意间告个状。其实说实话,这种迂回的方法很多时候根本就达不到预期的效果,你告状告的越隐晦, 反而会让领导对你的动机产生猜疑,因为但凡有点经验的领导,无论...
遇到工作不配合的同事应该怎么办
公司想要长远发展，完善的各项规章制度是必不可少的。通过规章制度，明确各个工作岗位的职责所在。并制定相应的惩戒措施，采取这种强硬的手段，我个人觉得是一个有效的解决同事之间不配合问题的方式。因为一旦牵扯到利益问题，相信每个员工都会好好思量一番的。5、加强沟通 有时候同事之间配合不默契或者根本...
在工作对接中,同事非常不配合我,总是各种刁难我,应该怎么办?
在工作对接中，同事非常不配合我，总是各种刁难我，应该怎么办？1.可以沟通一下。因为有的同事“刀子嘴、豆腐心”，只是逞口舌之快，并不是真心刁难别人，我就可以跟她进一步加强沟通，确认对方的真实意图，如果对方只是开玩笑，我们就还能继续好好合作。如果真的存在同事刁难或不配合我的工作情况，也不...
同事不配合工作,你会如何处理
首先，我会反思自己的工作方式和沟通方式。可能是我的工作方式有问题，让老同事们多做了重复性工作，因此他们不配合;也可能是我的沟通方式比较生硬死板，让老同事误以为我对他们不够尊重，进而导致他们的不配合。【3】提对策：先调整自己的工作方式和对待老同事的态度，然后召开一个进度会，鼓舞士气，...
