劳动仲裁不支持双倍工资
2013年8月13日，申请人与第一被申请人建立劳动关系，但实际工作单位是第二被申请人。职务为乌海市甘德尔黄河大桥二标驻地办主任，工资由第二被申请人全额发放。当时第二被申请人与申请人口头约定，工资为每月12000元，每三个月休假10天，报销一次差旅费（机票），在此期间申请人工作一直兢兢业业，但直至2014年8月31日为止，二被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，且不按约定及时足额支付申请人劳动报酬，也未依法为申请人缴纳社会保险费，无奈申请人于2014年5月2日，向第二被申请人项目负责人祝总递交了辞职信。于2014年8月31日，祝总安排人与申请人办理了工作交接手续，后申请人又征得第一被申请人同意，离开乌海市甘德尔黄河大桥二标驻地。申诉请求
1、裁决被申请人支付申请人2013年8月13日至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资132000元；
2、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金12000元；
3、裁决被申请人支付申请人8月份工资12000元；
4、裁决被申请人支付申请人8月份应报销费用8183元；
5、裁决被申请人支付申请人7月份被扣工资2800元；
6、裁决被申请人支付申请人差旅费7811元；
7、裁决被申请人给申请人补发2013年8月13日至2014年8月，未按照法定节假日休息共计18天的工资共计21600元；
8、裁决被申请人给申请人补发2013年8月13日至2014年8月，未按照节假日休息共计66天工资的共计52800元；
9、裁决被申请人为申请人缴纳社会保险；
10、请求依法裁决两被申请人承担连带责任。
以上金额合计249194元。
在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工资支付暂行规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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已经申请了劳动仲裁,是不是不能要求双倍工资了
在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须...
双倍工资劳动仲裁委支持吗?
双倍工资符合法定要求未签订合同的，劳动仲裁委支持。劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资是用来约束用人单位违反劳动法规和劳动合同的有效途径之一。双倍工资是指用人单位未按照法...
劳动仲裁可以申请双倍工资吗
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...劳动仲裁说时效已经过期。不支持双倍工资这合法吗?
2. 劳动仲裁声称时效已过，不支持要求支付双倍工资。3. 这种情况合法吗？答案是不合法。4. 因为双方未签订书面劳动合同，劳动者权益受到法律保护。5. 劳动法规定，用人单位应在员工入职一个月内签订合同。6. 若未签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资赔偿。7. 时效问题，根据相关法律规定，一般为一年。
员工与公司未签订合同超过一年,劳动仲裁是否支持双倍工资的补偿
员工与公司未签订合同超过一年，劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
...现在申请劳动仲裁委员会仲裁要双倍工资可以吗?求祥说
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不签订劳动合同双倍工资不能索要的4种情形
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劳动仲裁会支持没签合同期间的双倍工资吗
劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未订立合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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不可以申请仲裁双倍工资。申请双倍工资劳动仲裁要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门...
