老板拖欠工资 请问手机的电话录音可以作为唯一的证据吗

在今年给一个老板开挖掘机 ，从6月10日开始工作，途中没有任何的劳动合同，到了9月25日的时候，老板找了一个顶班司机，然后就让那个顶班司机上夜班 ，也没告诉我说让我休息，也没说这段时间不给工资，到了10月10日我辞职了，然后他说顶班司机在的那段时间，我是没有工资的，而且到现在工资也拖欠着不给，我手中只有电话录音，在没有任何证据，请问电话录音作为唯一的证据可以到劳动仲裁投诉吗？还有就是在9月25日到10月10日期间我可以讨要这段时间的工资吗？在只有电话录音的情况下，假如要打官司 ，能胜诉吗？ 跪求

　录音、摄像等能作为诉讼证据，但仍有一些限制。
　　一、录音、摄像等要尽量保留原始载体：
　　《最高人民法院〈关于民事诉讼证据 的若干规定〉》（以下简称若干规定）第22条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。
　　二、录音、摄像等不得侵犯他人隐私：
　　《若干规定》第68条关于非法证据的排除范围，限于“侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据”，前者包括以拘禁、胁迫等方式侵害他人合法权益的行为取得的证据，后者包括一切违反法律禁止性规定的方法取得的证据。由于婚姻案件所具有的特殊性，对这样的获取证据的方式就不能以非法证据对待，只要不是以拘禁、胁迫等严重侵害他人合法权益的行为取得的证据或者违反程序法、实体法禁止性规定的方法取得的证据，就应当认定该证据具有证据能力。
　　三、录音、摄像等证据尽量不要单独使用：
　　录音、摄像等视听资料不能单独作为认定案件事实的依据，只有在有其他证据以佐证而补强的情况下，才能作为案件的定案证据。我国民诉法和司法解释都有规定，如民诉法第69条规定，“人民法院对视听资料，应当辩别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”；而《若干规定》第69条则进一步明确规定，“存有疑点的视听资料”不能单独作为认定案件事实的依据。

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