公司合并后,新公司要求员工与旧公司解除劳动关系,再与新公司续签的合同,这样合适吗?

公司合并后,新公司要求员工与旧公司解除劳动关系,再与新公司续签的合同...
单位被收购后，劳动合同的主体变了，应该变更老合同，工龄能够保留，仍算本企业工龄，奖金属于超额劳动报酬，企业有自主权，根据效益情况发放。

公司新设立了子公司,职工需要解除与母公司劳动合同后再与子公司重新签订...
公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。

公司让员工转签劳动合同合法吗
1. 如果员工先与原单位解除未到期的劳动合同，然后与新单位签订新合同，公司不能强制转签，因为这样做属于违法解除劳动合同，公司需支付经济赔偿。2. 如果转签是因为公司改制、合并等原因，这种情况是合法的。这样做是公司为了降低经营成本的一种方式。劳动合同期限是确立劳动关系双方权利和义务的时间。在...

公司合并要求解除原有合同。在重新签合同。怎么赔偿
（1）如果员工也愿意解除原合同、重新签新合同的，可以要求补偿。（2）公司解除合同，应给经济补偿金，即工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资。（3）你所说情况：做满一年的补偿一个月工资；满半年的也补偿一个月工资；不满半年的补偿半个月工资。（4）...

公司要求员工离职后重新签订其他公司的劳动合同是否有影响,另外需要签 ...
需要一年内申请劳动仲裁。当然，一般还想继续干的话，大概率得妥协，这个司龄延续协议对你应该是有利的，至少能确认变更前后单位是有关联关系的，如果前后两家是吸收合并关系，则权利义务由存续公司承继。如果是完全独立的两个无关单位，甚至是派遣公司，那就相当于变更工作、换了单位的效果。

公司无故成立一家新公司,要求和新公司重新签订劳动合同,并签了工龄承...
公司要求重新签订劳动合同，就是为了赖掉应该给付的经济补偿金。公司应该先按解除合同，给员工按每工作一年给一个月工资的标准，发放经济补偿金，再由新公司重新签订劳动合同。签了工龄承接的协议也是可行的，在新合同中加上连续计算工龄的条款。如公司不愿这样做，可申请劳动仲裁，依法维权。法律分析重新...

公司以合并为理由要求员工辞职并要求员工和其他员工公司签订合同违法吗...
前提，公司按照劳动合同法规定支付经济补偿情况下，那么公司让员工与其他公司签订劳动合同是合法的。但公司没有支付经济补偿，就违反劳动合同法规定。

公司合并后劳动关系如何处理
公司合并后，劳动关系会受到影响，但劳动者的工作权和利益应得到保护。具体来说，合并后的公司应继承合并前公司的全部劳动法律关系，采取以下方式处理合并后的劳动关系：一、劳动者与公司的原劳动合同继续有效。公司合并属于公司形式上的变化，不影响原劳动合同的效力。合并后的公司应当继续履行原劳动合同的...

...员工和原来公司解除合同,说以后新公司会继续签的,然而签了解_百度知 ...
公司合 并与分立，劳动者与原有的公司的劳动关系不可能再存在，劳动关系自然要终止，这是毫无疑问的。但是，公司法规定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的权利和义务，因此，合并或分立后的公司应当与原来的劳动者签订劳动合同，这样才能保护劳动者的合法权益，亦符合公司法的规定。

劳动关系变更,老板成立新公司,注销老公司,把我们调到新公司
第三十五条，用人单位与劳动协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但是根据实际工作经验，你应该是先合A公司解除劳动合同，再和B公司签订劳动合同，签订劳动合同的时间应该是从B公司成立之起签订。虽然是一个老板，但是如果B公司还没有成立，就在之前签合同，还是有问题的...