关于劳动法和陈旧性肺结核的

新劳动法辞退肺结核员工
新劳动法对于辞退肺结核员工的问题，有着明确的规定和保障措施。在辞退员工时，雇主必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。一、员工的医疗保护权利 首先，肺结核员工作为劳动者，享有法定的医疗保护权利。新劳动法强调对劳动者身体健康的保护，特别是在患病期间，劳动者应得到充分的医疗救治和休...

关于劳动法和陈旧性肺结核的
劳动法对肺结核没有规定。各单位有各单位的录取标准。陈旧性结核，和正常人一样。可以让医院出诊断证明为陈旧性结核。应该不受影响。但紧俏单位可能会拒绝。

用人单位有权力拒绝录用陈旧性 肺结核的人吗
用人单位没有权力拒绝录用陈旧性肺结核的人。《中华人民共和国就业促进法》中规定：第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

劳动法规定陈旧性肺结核
劳动者在合同期内患肺结核，已经痊愈的，合同期满，公司可以终止合同；肺结核尚在治疗期间的，按《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈，届时可以终止合同。用人单位终止合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不...

劳动法对肺结核的最新规定
《中华人民共和国劳动法》规定在工作期间得了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。用人单位满足以下情况可以以终止合同： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

肺结核被公司辞退怎么赔偿
肺结核被公司辞退的赔偿问题，需要根据劳动合同、相关法律法规以及具体情况进行综合判断。劳动者应了解自身权益，积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...

劳动法对肺结核病人有什么去规定 请问我工厂不让上班儿怎么办?_百度知 ...
劳动法是企业规范经营管理的法律。对肺结核病人应该由单位进行送医救治。如果未救治痊愈，应该禁止上班。因为该病有传染性。工厂不让上班，符合《劳动合同法》的规定。法律分析劳动者在合同期内患肺结核，已经痊愈的，合同期满，公司可以终止合同;肺结核尚在治疗期间的，按《劳动合同法》中规定，劳动合同...

新劳动法员工体检发现有肺结核应该怎么办
在厂里工作期间得了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有...

新劳动法辞退肺结核员工
劳动者在为用人单位工作时，会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，一旦劳动者的权益受到侵害的，可以通过法律途径解决。劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...

企业体检有陈旧性肺结核能解除劳动合同吗
动肺结核公司要解除劳动合同是不可以的,用人单位要与劳动者解除劳动合同救必须等到劳动者结核病痊愈或者医疗期满后才可以。劳动者在劳合同期内患病的,但是经过治疗之后已经痊愈的,用人单位可以与劳动者终止劳动合同;用人单位与劳动者解除劳动合同的,应当按照劳动者的工作年限将每年一个月的补偿金支付给劳动...