2.公司解除劳动合同，按照劳动合同法第46条，是要给你经济补偿的。
3.补偿的具体金额，劳动合同法第47条中做了明确规定。
4.如果公司没有提前30天书面通知你要解除劳动合同，那按照劳动合同法第40条的规定，公司要额外再给你一个月的工资作为补偿。
现在公司把我的劳动关系转到劳务派遣公司,能问单位要补偿吗?
能的，没签劳务派遣合同之前，与原公司存在劳动关系；签了劳务派遣合同后，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报...
原劳动合同没到期转签第三方劳务派遣有工资补偿吗
公司应当支付赔偿。劳动合同转为劳务派遣合同意味着双方解除了劳动合同关系，此时应与第三方劳务派遣公司签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有以下情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
原劳动合同没到期转签第三方劳务派遣有工资补偿吗
劳动合同转劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
劳动合同改为劳务派遣该如何处理
1. 如果公司未经员工同意，单方面将劳动合同更改为劳务派遣形式，员工明确表示不同意，可向公司要求违约赔偿，并有权解除合同。2. 若员工在接到派遣通知后，自愿同意更改合同形式，原有劳动合同可以进行修改。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳务派遣合同未到期被用人单位解除我该告谁
把用人单位（劳务派遣公司）和用工单位（工作单位）一起告。法律依据详见《劳动合同法》第92条和第57-67条规定。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人...
我的劳务派遣合同未到期!用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒...
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条 用人单位违反...
因为公司改革需要我正式员工变成劳务派遣我可以要2n的赔偿嘛?_百度知 ...
您好：公司把您从正式员工变成劳务派遣需要分成三步走，先跟您解除劳动合同，再让您和派遣单位签订劳动合同，最后是派遣单位跟您公司签订合作合同从而把您派到您公司工作。对您来说，关键是第一步，公司以怎样的理由跟您解除劳动合同，如果没有法定理由就跟您解除劳动合同，您可以向公司主张“经济补偿两倍...
劳务合同未到期用人单位辞退员工应该如何索要赔偿我们是和第三方签...
劳务派遣合同是用人单位退工回派遣公司，派遣公司再派遣其他工作，如果不派遣解雇，派遣公司按工作年限支付补偿金 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法...
公司正式工转为劳务派遣工要补偿吗
如果劳动者与用人单位的劳动合同尚未到期，而突然接到通知要求签订劳动合同，劳动者应仔细研读用人单位提供的合同文本。即使劳动者同意了劳务派遣，实际上也是与用人单位解除了劳动关系，只是用人单位没有依法支付经济补偿金或赔偿金而已。根据劳动合同法实施条例，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作...
合同未到期被退回派遣公司
即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。 其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，...
