广东胡律师：
那要看你是否是违反了法律或公司规章制度，或是因为此公司经营问题上报劳动局裁员。
公司不是合法的提出终止劳动合同，你可以得到赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是3年，也就是说经济补偿金是3个月工资，那么您可以得到6个月工资的赔偿金。
另不知公司有没有提前一个朋通知你了，如果没有，还要支付你一个月工资的代通知金。
那要看你是否是违反了法律或公司规章制度，或是因为此公司经营问题上报劳动局裁员。
公司不是合法的提出终止劳动合同，你可以得到赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是3年，也就是说经济补偿金是3个月工资，那么您可以得到6个月工资的赔偿金。
另不知公司有没有提前一个朋通知你了，如果没有，还要支付你一个月工资的代通知金。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-03-11
每工作一年补偿二个月的工资。当然，你也可以要求继续履行劳动合同而不要经济补偿。
第2个回答 2009-03-16
1、解除合同需要理由，企业经营不好要通过职代会才能裁人。
2、无理由终止按08年1月1日劳动法必须赔偿，双倍工资。
3、08年以前，有一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。
4、赔付工资标准为上月工资总额
5、你也可以要求继续履行合同，当然合同解除需要提前30天，或者支付一个月工资。
2、无理由终止按08年1月1日劳动法必须赔偿，双倍工资。
3、08年以前，有一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。
4、赔付工资标准为上月工资总额
5、你也可以要求继续履行合同，当然合同解除需要提前30天，或者支付一个月工资。
