你最想拥有一个什么样的领导?
对部门来说,下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”,过于关心政绩,而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导,在团队中的威信就会降低,随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加,业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导,不仅会赢得下属员工的拥护,同时...
老板喜欢早到的人还是掐点上班的人?
老板特别喜欢早到的人。而且认真做事情的人，更重要的是老板喜欢剥削每位员工，让员工尽可能的把时间都花在公司方面为公司各方面做出突出的政绩，更重要的是老板喜欢早到的人是因为这种人比较积极，为公司创造更多的利润才是公司发展未来需要人才。
一个公司即将要倒闭的征兆是什么?
一，拖欠员工工资这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。二，中高层管理频繁离职中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多，所以在一定程度上，这些人的动向也有很重要的参考价值。如...
我是一个领导,昨天刚进一个公司,这个公司非常奇怪,打个比方我昨天站在...
1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多关于技术和理论的话题,需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。因此,业务员在日常的时候必须多读些有关经济、方面的书籍、,尤其必须每天阅读报纸,了解国家、社会消息、新闻大事,这往往是最好的话题,这样我们在拜访客户时才不会被看成孤陋寡闻、见识浅薄。 客户。我们...
这7种公司千万不能去
其实,这句话可能暗示你所应聘的岗位已经招到了合适的人,但面试官对你兴趣不减,希望你能加入。虽然被网友们票选成糟心第2位,我还是想说一句公道话:面试被问是否愿意转岗,要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司,你对转岗的职位也有一定把握,薪资福利等情况都能接受,那不妨考虑一下这个机会;反之,你...
如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
如何应对一个总爱在人后搬弄是非的上司呢?
如果工作中遇到这样的领导，我们可以先从自身寻找问题，还有就是领导的人品问题了。无论是哪种结果，对我们的职场生活都是非常不利的，应该及时解决。首先说明我们自身的确存在不足之处，才会留给别人话柄，我们要静下心来，先从我们自身找原因的根源所在，俗话说苍蝇不叮无缝的蛋，我们必须要去弥补自身...
老板总是挑三拣四各种不满,该如何做好自己的心理建设?
你的情况也好不到哪里去,因为这说明这个老板要么是原来的性格,要么是长期积累下来的习惯。你最好让自己成为团队中最不挑剔的人,这样老板就可以把他破碎的思想和困难用在别人身上。话说回来,有些员工容易厌烦老板?就我自己的经历来说,我不喜欢那种知道做什么,总是浪费时间的人。比不好的结果更让人难以忍受的是,...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
如果你不走就是影响整个公司的战略发展,老板和整个公司都恨死你了。图片来源于网络对于一个在领导要求下,被离职的中年人来说,做好以下几方面的准备还是必要的:清楚自己的被领导赶走的原因。后知后觉也比一无所知要好,找领导认真谈谈,即使无法挽回,也会通过谈话,多少了解为什么被赶走。好为自己下一步谈条件做个...
职场法则:碰什么都千万别 碰老板的“地雷线”
毕竟,不管在哪种性质的企业中,个人的发展提升与企业的决策层老板对你的认可程度是密不可分的。 ⊙ 要想处理好这层特殊的关系,需要足够的智慧,其中有一条非常重要的金科玉律就是:千万不能触及老板的底线。纵有千万种理直气壮的理由,都不要越老板的线,因为那是另一个世界!要知道,老板的底线是拿来看,拿来衡量...
