工作的分工很不合理，工作量是别人的几倍，如何让老板感觉到你的不满

部门里一半的工作都是我干的,剩下一半四个人分,这种不公平我该怎么和...
我觉得还是要看你们的工作强度和工作分配是怎么样的。如果整体部门的工作量都不是很大的话，多干一点就多干一点。如果工作量自己承受不住一定要和领导反馈，就直接说明工作量太大，不用多说，领导会理解你的。每个部门应该有自己部门的领导，每个人的工作范围，应该也都是部门领导分配好的。领导也看在...

怎么让领导知道自己工作量比较大?
首先我个人认为你可以主动与他说明你现在的工作情况，或者是使用暗示的方法提起他现在的工作量是非常大的，与自己的工资以及各方面是不匹配的。

怎么样才能巧妙的让上司知道你的工作量大,并且需要人来分担?
及时和领导沟通，不是让领导给你减工作量，而是让领导帮你提高效率。带着建设性去跟领导沟通，你非但不会被误会，反而能够得到TA的帮助。当一项任务布置给你，你可以把这项任务拆分为几个部分，列出每个部分会占用你多少时间、精力，你大概需要用多长时间达成阶段性目标，你也可以做出一个时间分配甘特图...

在职场中,面对工作量分配不公平的现象,老实人该怎么办?
面对不公平的工作量分配，老实人应该这样办：1、积极向领导提出异议，不要闷不吭声。老实人最大的缺点就是不愿意向领导提出异议，其实在大多数情况下，只有自己提出异议领导才会知道你的不满，所以发现自己在工作量方面遭受到了不公正待遇就要立即提出，认真对照岗位说明书，划分清楚自己的本职工作。只要自...

领导总安排一些额外工作,如何委婉拒绝又不得罪领导?
1.表达感激：首先，表达对领导信任的感激。例如：“谢谢您给我这个机会，我很感激您对我的信任。”2.说明现状：解释你目前的工作负担，让领导了解你的实际情况。例如：“然而，我现在手头的项目已经让我忙得不可开交，我担心如果接受这个额外任务，可能无法保证质量。”3.提出建议：如果可能的话，提出...

公司内部工作分配不均,作为领导应该如何解决?
公司新老员工很难融合，可以采用以下方法：第一，专门监管。让老员工担任董事等高级职务，让他指导别人，不用干实事。新员工不用向他汇报，让老员工感到骄傲。第二，做好团队沟通。培养员工之间积极沟通的良好习惯，让新老员工都能很好的相处，互相配合。第三，辟谣。不是所有的老员工都不好。他们应该...

工作量越来越大,如何和领导谈
第一方面，你可能会担心说了此事以后会丢掉工作。“你觉得如果你不能做这项工作，必定会有其他人做，这样就感觉自己是个无足轻重的人”。第二方面，很自然地想：我工作不够努力，不够聪明，效率不够高，我应该能够干好这工作的。所以你便在沉默中煎熬着。但是这么做对你的职业生涯来说是非常危险的...

在单位里,想要让领导知道我的工作量特别大,应该怎样表现呢?
每天下班后继续加班。领导不走就别走。然后发朋友圈说你加班还在工作，让领导知道你工作量比较大。3.你可以把工作分成几个部分，把每个部分的进度和需要的时间做成饼状图或者统计图，让老板对你的工作量和工作进度一目了然。用一种求助的姿态向老板求助，要求老板稍微干预一下工作。老板已经知道你工作量...

想要让老板感觉你工作量很大,应该怎么做?
随着时间的推移，你会成为老板最信任的人。当时，领导责骂他。他说这项工作是他指派的，他不知道自己有多少工作量。在这位同事到来之前，另一位同事正在做这项工作，他肯定会在一天结束前完成。因此，领导不会认为同事工作很努力，而是认为他很愚蠢，工作效率很低，工作逻辑不清晰，拖累他人，甚至认为他...

如何拒绝老板提出不合理的工作安排
1、会做 在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个...