1、 关于年休假的假期方面相关知识：
一般的企业计算年假,应当按照法律的规定。员工可以直接向公司申请休年假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹等来确定具体休假时间。劳动者可以一次休完年假，也可以分次休息。目前我国的劳动法对带薪年休假只作了原则性的规定，但没有规定带薪年休假的具体休假时间和操作办法。 根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、对于年休假期间工资方面的知识拓展：
对于年休假期间的工资计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条。
年休假是按照你参加工作开始的那一年开始算你的工龄，具体怎么休年假，还要看你单位的政策。
我在原单位工作13年,中间有一段时间没交保险现在到了新单位请问年休假怎...
答：年休假是按照社保缴纳总年限算，没有交的不能算，我们公司是满10年有10天，满15年是15天，不同公司不会都一样，您可以询问一下人事部，但是不得低于法律规定的休假时间。 1、 关于年休假的假期方面相关知识：一般的企业计算年假,应当按照法律的规定。员工可以直接向公司申请休年假,职工累计工作已...
到新单位后年假怎么算 换了公司第一年有没有年假
员工与原单位断绝劳动关系后，在新单位需要重新计算年假的享受时间。根据规定，只有连续工作满12个月以上的职工才有资格享受带薪年休假，而且这一资格不与前劳动关系挂钩。2. 换了公司第一年有没有年假 在新单位当年度的年休假天数，应按照在新单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。其...
换工作后年休假年限怎么算
新单位应该重新计算的年休假天数。2、原单位没有给享受带薪年休假的，离职时不需要领取年休假工资或者调休。新单位应该按照加入该单位后的工龄重新计算的年休假天数。3、如果在新单位工作的时间不足1年，暂时没有享受带薪年休假的权利，需要等待满1年后才能开始计算年休假天数。年限包括：1、工龄年限：指...
换单位年假时间是否重新计算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有些人担心跳槽之后，之前的累计的工作时间就会随之消失，得重新计算，但是，法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或...
换单位年假时间是否重新计算
即可申请将原工作地的养老保险关系转入新单位。综上所述，职工更换工作单位后，其年假时间不会重新计算，且之前的工作时间可以继续累计。职工在新单位享有的年假天数，将根据其在单位剩余的工作时间进行折算。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保其在不同单位之间的年假权益得以连续。
职工换了单位后年休假怎么算
年休假天数根据职工的实际工作年限计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为实际工作时间。在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一，如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧，可...
到新单位后年假怎么算 换了公司第一年有没有年假
离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单位以后，是需要重新计算年假享受时间;根据相关文件显示，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假 ，而且不与前劳动关系挂钩。新单位当年度年休假如何计算 凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单...
有工龄但换了新单位有年假吗
有年假，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。但法律并未就职工工龄如何计算予以明确，实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具...
如果在不同公司上班,缴纳社保够10年了,中间有断缴,可以有10天年假...
只要你能够提供，你已经超过10年以上的公民，就可以按照相关法律规定拥有10天的公休假。其实现在很多单位在核定干部职工的工龄的时候，都是按照他缴纳社会养老保险的缴费年限来进行核定。只要你能够提供这断断续续10年来的社会养老保险交费证明，就能够申请到10天以上的年休假。
年休假是以社保记录的年限计算吗?工作了几年公司没有买社保的算不...
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是...
