84年参加工作为合同制工人,86年离职,后又参加工作,现要退休了,86年之前...
84年就有合同制了？那时应该成临时工吧，合同制职工是90年代才有的。你离职中断了多少年？如果间隔时间长了就不好算了，毕竟当时没有缴金的概念。
84年工作保险交到12年退休工龄咋算
1984年1月参加工作，1986年1月签订劳动合同，订立劳动合同之前应为临时工。如果是1986年1月经劳动部门批准办理招工手续的，之前本单位最后一次做临时工的工作年限可以计算连续工龄，视同缴费年限。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅函[2002]323号对按照有关规定招用的临...
1984年合同制工人算不算工龄
根据退休年龄来计算，工龄的计算方法是:现工作年-参加工作年+1=工龄，与月份无关。工龄应该从1982年算起。但如果是养老保险，就得从交养老保险的那一个月算起.法律依据：《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工...
84年退伍与单位签订的合同工,后签订长协工,社保怎么认定工龄?
这段时间如果按“视同缴费年限”计算，就必须是当地当年劳动局计划招工的合同制工人，得有个人人事档案，档案中有劳动局计划招工登记表，有正式工人入厂登记表，如果没有档案，没有这些登记表，就不能认定“视同缴费年限”，这是国家规定。
合同制工人养老保险缴费年限问题
国有企业是从1986年10月起实行合同制用工制度的，你的用工手续也应该是86年底或者87年初办理的，之前应当是临时工。合同制工人从参加工作之时起就缴费，按照过去的工龄计算办法，本单位最后一次做临时工的时间可以连续计算，但是合同制工人计算要缴费。你现在单位早已破产，除非自己补缴，没有其它办法。
84年上班有几年过渡性养老金
四十年。84年12月参加工作的合同制工人，是男性的情况，2024年12月年满60周岁，办理退休手续，那么就是新人，没有过渡性养老金，也不须重新核算养老金。是女性合同制工人的情况，到2014年12月年满50岁，办理退休手续，那她就是中人了，要按10%的过渡率重新核算养老金，并从12月补发差额部分。
我84年就业合同制工人,养老保险96年以前怎么算?
1984年劳 动合同制工人交养老保险，一般是从95年起算。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大...
要退休了,档案里只有一张招工证明,视同缴费年限该怎样认定?
办理退休和补工龄必备材料: 从上述解说,大家应该已经明白,国有企业职工如果要办理退休并且补算工龄,必须有职工档案,里面必须包含招工表或者劳动合同,另外必须有三五年以上的调资表。根据我十多年的从业经验,有以上材料,办理退休和补工龄不会有障碍。 温馨提醒: 很多人并没有实际从业经验,冠以老师自居,这样会误导很多...
84年入伍86年工作视同养老保险吗?
你在部队服役的时间段是有养老保险的，而且养老保险的指数是最高的，复原后参加工作，单位给你缴费社保，都是实质性的缴费。
我是84年参加工作的,单位95年和我买了一年的社保,单位倒闭了,我要退...
现在到了退休年龄想起这事了，早干什么去了？这种错误犯了都没有让你改正的机会。只要你是当年当地劳动局计划招工的合同制工人，只要你能找到你的档案，档案中计划招工登记表，入厂登记表完整无缺，从1984-单位投保缴费之前的工龄，就会按“视同缴费年限”计算，这样补缴不了多少年。
