劳动合同的主体发生变更，合同是否仍有效？
用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同的变更最常遇到的两种情况是：合同条款内容的变更与合同主体的变更。对于劳动合同主体发生变更，合同是否仍然有效？我国法律是否有相关规定？
按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。
根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。
劳动合同的主体发生变更,合同是否仍有效?
根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按...
劳动合同双方主体同时变更意味着原合同关系消灭
法律分析：用人单位变更不会使原合同关系当然消灭。但是受雇佣的一方主体变更，当然导致原合同关系消灭。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
劳动合同主体变更无固定期限是否还有效?
劳动合同主体变更无固定期限当然是有效的，合同不能因主体的变更而让劳动者的利益受到损害，对于原来的劳动合同都是有效的，双方可以进行继续的使用原合同，等合同到期了之后再进行重新签订。 一、劳动合同主体变更无固定期限是否还有效？《劳动合同法》明确规定，公司性质、法人发生变更，原合同继续有效，不...
合同主体变更后原合同是否还有效,合同主体变更效力有何规定?
合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意...
换签劳动合同主体有什么影响
1、公司主体变更时，原劳动合同继续有效，不需重新签订；2、双方协商一致可重新签订劳动合同；3、劳动合同转签协议意味着解除与原单位的劳动关系；4、新合同应明确约定新单位继承原工作年限及相关权利义务。劳动合同的解除条件：1、双方协商一致解除；2、劳动者提出解除，并提前三十日以书面形式通知用人单位...
三方的劳动合同主体变更协议需要重新签订吗?
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同；如果是员工主体变更的，需要重新签订协议。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响...
劳动合同主体公司变更需要重新签订劳动合同吗?
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位...
劳动合同主体变更的法律规定有什么?
劳动合同的主体发生变更之后，需要及时通知对方，并跟对方签署变更劳动合同协议书，用人单位和员工都有权变更劳动合同，但是无论哪一方变更，都必须取得对方的同意，否则是无效的。 一、劳动合同主体变更的法律规定有什么?1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是...
劳动合同里法人变更还有效吗
法律分析：企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据 《...
劳动合同主体变更有什么影响
劳动合同主体变更的情形包括：企业名称变更、法定代表人变更或企业分立、合并等，在这些情况下，原劳动合同继续有效，不需重新签订。如果双方经协商同意，也可选择重新签订劳动合同。劳动合同主体变更的途径包括：1. 员工辞职并与新企业签订劳动合同。新企业发出的聘用邀请中需明确，只有在员工向原企业提出辞职...
