一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。
二、领导抽烟喝酒，希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于健康，如果为了公司的利益不得不应酬，也要注意保重，否则拖着病体坚持带领大家，大家于心不忍。
三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
四、领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。
五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。
应该很委婉但又要表达清楚自己的意见。
可以从以下几个方面来说：
1：不同性格的领导优缺点就会不一样，首先你得先了解一下你们领导的性格，可以根据自己的实际感受来对领导进行评价。
但要注意的是评价优点时，不能一直拍马屁，让人觉得你很假很虚伪，评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了，要稍微委婉点。
说话时得想一下，怎样不仅能说出领导的缺点而且还能让领导觉得你是在提意见，而且提的意见很不错，值得自己改进一下，你得有理有据的。
2：就以强势的领导为例，领导中强势的领导还是很多的，他们就是因为具有强势的性格，才会透露出一种领导气质。
面对这种领导，优点就是自己会有自己独特的想法，有规划有原则，内心有激情有动力，而这种正能量也会传达；正是这种正能量会带动一大批有志向的队友，一起向前迈进；具有领导气质，个人魅力，会使很多人信服，善于用政治手段维护自己的立场，不会疏离团队也不会让人亲易接近。
3：缺点也是比较明显的，会比较偏执，朝着一个方向走下去，这种偏执可能会使得我们获得很大的成就，但是另一方面也会使得我们陷入困境，所以考虑谨慎可能会更好。
由于太过于强势，所以会驳的下属思考的权利，也不愿分享自己的经历，所以对于接班人，就没有多用心的培养；再就是个人思想太严重，使得下属都必须围绕自己转，而并没有为大局着想。
本回答被网友采纳1、领导的不足，不能点在要害上，否则容易得罪人。首先，要注意他自己平时怎么评价自己的，比如他说，我这人就是怎么怎么样，是我最大毛病。那这就是一条，因为他自己都这么说自己嘛。其次，就是，大家都怎么说，然后又被他认可的。这样，你也不得罪人，因为你不过是归纳了一下大家的意见。
2、最后，就看你怎么显出你的特点，来评价领导了。这里的关键就是把领导自认为的长处，说成毛病。比如，每天他总加班，回家很晚。那么你就把这个说成他的不足，就说时间观念差，不注意休息。表面上是说的不足，实际在外人或上级领导看来就是表扬。
3、领导班子的主要特点和存在的不足，主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强，政法工作成效明显。主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。
批评领导的缺点不足简短精辟
批评领导的缺点不足简短精辟如下：1、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。2、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈...
领导缺点怎么说?
评价领导缺点是一件需要动脑筋的事情，说得不好会留下不好的印象，对将来不利。以下为具体评价：1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有...
如何巧妙评价领导不足之处?
1、领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。2、领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。3、领导不注意休息，经常加班，或者一年到头不休假，这样群众也随之效仿，不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合，...
对领导不足方面的评价
1、领导没有充分发挥每个团队成员的才能。由于领导没有充分了解每个团队成员的能力和特长，使得一些有才华的成员感到被忽视或无法发挥自己的才能。2、领导的不足之处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。3、领导缺乏有效的团队管理能力。在团队内部管理上，领导可能没有制定出清晰的团队目标和规则，导...
如何评价领导优缺点
1、1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。2、3...
如何评价领导的优点和缺点?
组织谈话评价领导优缺点如下：优点 1、人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。2、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好，对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。3、复杂工作上逻辑清晰，...
谈话时怎么评价领导的优缺点
1、客观公正：首先，评价应基于事实，避免主观臆断或情绪化的言论。在提出优点时，要确保这些优点有实际依据；在指出缺点时，也要确保这些缺点是真实存在的，并且以建设性的方式提出。2、具体明确：在评价领导的优缺点时，尽量使用具体的事例或行为来支持你的观点。这样可以让听众更清楚地了解你的评价依据...
我们应该从哪些角度评价领导的优缺点?
对领导个人的评价优点和缺点如下；1、优点：领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。2、优点：领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。3、优点：领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。4、优点：在领导的带领下，大家...
怎么评价领导的缺点?
评价领导的缺点有以下原则：避重就轻地写一写、根据真实情况“缩水”点写、写无关紧要无伤大雅的、根据领导的性格以及喜好写。1、避重就轻地写一写 要记住了，写意见不如巧妙地写成建议，这样对方接受起来容易，要是写得有思想有个性，对方还能对有好感。2、根据真实情况“缩水”点写 就要根据真实...
怎么评价领导的缺点
一、明确缺点并具体描述 在评价领导的缺点时，首先要明确缺点所在，并进行具体描述。例如，如果领导在决策过程中过于保守，需要指出这一行为或态度。二、以事实为依据，避免主观臆断 在评价领导的缺点时，应以事实为依据，避免基于个人主观感受的臆断。所提到的缺点应该是通过观察、交流或实际工作经验所得...
