人力资源管理专业毕业能做什么工作？

我是学人力资源管理的
也是应届的
我跟你说一下我们班的就业情况
你参考一下吧
我们学校的这个专业
每年的就业形势还是不错的
所以
肯定能找到工作
这个你可以不用担心了
今年
我们班那些已经签约的同学
公司在山东范围内
工资基本上都是两千左右
去省外的、工资高一些的大约是3千
（不知道楼主是哪个省的
所以这些只作为参考）
我们学校是211
他们说
人力资源管理专业
本科
没有工作经验
工资两千左右基本上就是一个差不多的标准了
还有
行政管理专员
可以去啊
我认识的一个人他就是去了
其实
我总觉得企业内部
人力
行政
后勤
这三个部门内部联系还是很多的
还有
外企、国企当然可以去
我们班就有两个签了国企
还不错
待遇方面
不过基本工资也不是很高
2千左右
以上仅是参考
祝楼主顺利找到工作

可以从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。　
　　人力资源管理的核心：价值链管理。
　　人力资源价值链管理包括三个方面的内容：
　　一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础
　　二是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。
　　三是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。