我提前一个月辞职，已经是做满一个月了，因为突然走了两个，我现在被拖20号前后才能走。
我是已经做满一个月了理应是11号走，但是却被拖到大概20号甚至更久，我可以不去了吗，但是上个月的工资跟这个月的还没发，不去怕被扣
请采纳我的意见：
1,你入职已满1月，应该试用期未过，（默认为3月）。试用期内，你主动辞职，因为未签订劳动合同，企业的三金一险也只未曾帮你建档购买。所以企业是可以无理由赔偿任何费用的金额给你。
2，你主动辞职，是否提前3天告知公司人力资源部？如果有，你是可以随时离职。用人单位无理由要求你押后离职日期。
3，试用期内，你工作已满的1个月，有否上下班打卡签到等记录，和工作日常的记录，有，即可以要求用人单位给足当月工资。
4，你如果已经提前3天通知用人单位人资部门离职，是可以不用去，不去也不担心任何扣款，只要你在职1天，工资按天结算。
5，你可以完全当日就不来用人单位，事后走劳动仲裁就可以要回在职时期的工资，按天结算，前提是准备好在职时段的工作记录。
1,你入职已满1月，应该试用期未过，（默认为3月）。试用期内，你主动辞职，因为未签订劳动合同，企业的三金一险也只未曾帮你建档购买。所以企业是可以无理由赔偿任何费用的金额给你。
2，你主动辞职，是否提前3天告知公司人力资源部？如果有，你是可以随时离职。用人单位无理由要求你押后离职日期。
3，试用期内，你工作已满的1个月，有否上下班打卡签到等记录，和工作日常的记录，有，即可以要求用人单位给足当月工资。
4，你如果已经提前3天通知用人单位人资部门离职，是可以不用去，不去也不担心任何扣款，只要你在职1天，工资按天结算。
5，你可以完全当日就不来用人单位，事后走劳动仲裁就可以要回在职时期的工资，按天结算，前提是准备好在职时段的工作记录。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-08-12
如果说你真的有紧急情况需要离开的话，那你直接去跟领导说清楚就可以了！而且你是正常辞职到期，他没理由留你的。
如果你没什么紧急情况的话，可以上班的话，你就先做着呗！有时候机会就是这样来的，公司看到了你的能力，看到了你的重要性和素质之后，可能会给你一些新的建议或者职位上的建议之类的！
没有好的机遇也没关系，咱们工作嘛，给钱就行！
如果你没什么紧急情况的话，可以上班的话，你就先做着呗！有时候机会就是这样来的，公司看到了你的能力，看到了你的重要性和素质之后，可能会给你一些新的建议或者职位上的建议之类的！
没有好的机遇也没关系，咱们工作嘛，给钱就行！
第2个回答 2019-08-12
这是缺人能让你干多久就脱多久，如果招上人来就有可能让你走。你都提前一个月递上辞职报告了，结果你现在也没走上就说明你在哪儿呢都行，所以就给老板这个印象，你现在走了人家不给你工资怎么办，还是和领导好好谈谈了，你要有足够的理由去说服他，不能轻易的放弃自己的工资。
第3个回答 2019-08-12
已经走的工资被扣了吗？如果没有你也不会被扣的。再说扣工资是违法的，你可以去劳动仲裁告他的。
第4个回答 2019-08-12
突然走了两个不是拖延你辞工的理由，你可以选择直接在你辞职到期那天不上班！如果乙方扣工资，直接方面打电话给劳动局！
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