领导公私不分，怎样才能保全自己？

1.对公私不分的上司送他一枚软钉子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说：“不”！

如果他在下班后让你去做，事情就好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到！”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，又奈何不得。

若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。



2.与懒散的上司巧妙的周旋

你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感；二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示；三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅”苦不堪言。向老板申诉吗？你将上司的偷懒的情况公开，到头来，大有可能给自己造成不利！难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗？

不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。

3.对情感脆弱的上司奉上杯热茶

上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。

即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。



4.对变色龙式的上司切记他曾说过的话

有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。对于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。

变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习

如果遇到一个公私不分的老板，那么我们一定要学会明哲保身，这样子才能在激烈的职场生活中存活下来，当然这并不意味着我们要对领导阿谀奉承，我们只需要跟他们多交流交流，不要做他们反感的那一些事情，让他在你的身上找不到毛病，这样子他当然也没有办法对你发火。

首先我们可以去了解一下你的领导，看一下他是否如你想象中那么的不好，如果他只是公私不分，而在其他事情的处理上面没有毛病，日常交往也很愉快，那么这时候我建议你可以把领导变成你的朋友，当然不要过于深交，这样子别人会怀疑你是靠关系上来的。

如果因为你的性格，你无法和老板打成一片，那么这时候我建议你对他保持应有的尊重，然后含蓄的表达出来，你就是一个不太喜欢和别人交往的人，这样子我相信你的老板应该是会理解你的。

职场生活是非常的难熬，我们自己应该做到的是好好工作，不要去跟老板对着干，这样子你的努力肯定是会被别人给看到的，上天是会眷顾努力的人的。

领导公私不分典型的表现，就是利用手里那点权力，支使手下人为自己非工作时间打杂，处理个人事情，或者是让手下人干非工作内容，这些都是很让人厌恶和反感的。底下人如果不干此类事情，那么领导会有意见，在工作中百般刁难。如果干了的话，耽误自己的工作或业务生活不说，还有可能因此类私事干不好得罪领导。

所以，在此中如何明哲保身很重要。首先，我觉得对此类领导最好是避而远之，不要没事在领导面前晃悠，容易被抓差。其次，如果领导安排给你这类事，你自己要考虑好，是否能好好完成，不要正面拒绝或顶撞，如果有困难，及时反馈领导。也可以跟领导提出一些必要条件或困难，让领导了解一下情况。